Positionnement hiérarchique - Sous la responsabilité directe : Coordinateur de l'action Finalité du poste Le/la Chargé-e de parcours accompagne des personnes très éloignées de l'emploi dans un parcours global, individualisé et sans couture, visant la remobilisation, la levée des freins périphériques et l'accès à une solution de droit commun (emploi, formation.), conformément au cadre de l'offre de repérage et de remobilisation (O2R) Missions principales A. Repérage et "aller-vers" - Aller à la rencontre des publics dits « invisibles » : maraudes, permanences de proximité, actions hors-les-murs, partenariats de terrain. - Identifier les situations d'éloignement à l'emploi (isolement, rupture de droits, cumul de freins). - Créer un premier lien de confiance et favoriser l'adhésion volontaire au parcours. B. Remobilisation des personnes - Mettre en œuvre des actions individuelles et collectives de remobilisation : o confiance en soi, o projection professionnelle, o socialisation, o reprise de rythme. - Travailler l'engagement progressif dans un parcours d'accompagnement. - Adapter l'intensité et les modalités d'intervention à la situation de chaque personne. C. Accompagnement socio-professionnel global - Co-construire un diagnostic partagé et un plan d'actions individualisé. - Accompagner la levée des freins périphériques : logement, santé, mobilité, accès aux droits, illettrisme. - Accompagner la construction du projet professionnel : découverte métiers, immersion, formation, emploi. - Favoriser l'inscription et/ou la reconnexion avec France Travail et les acteurs du Réseau pour l'Emploi. D. Coordination de parcours et partenariats - Assurer la coordination du parcours avec les partenaires (RPE, acteurs sociaux, formation, entreprises). - Faciliter les transitions vers les dispositifs de droit commun. - Participer aux temps de concertation, de suivi et de gouvernance territoriale. E. Suivi administratif, reporting et conformité - Assurer la traçabilité des accompagnements (outils internes, SI, tableaux de bord). - Collecter et sécuriser les pièces justificatives nécessaires (éligibilité, RSFP). - Renseigner les indicateurs quantitatifs et qualitatifs demandés par les financeurs. - Contribuer aux bilans d'activité et comptes rendus. Compétences attendues Savoirs - Politiques publiques de l'emploi et de l'insertion. - Dispositifs du Réseau pour l'Emploi. - Approche globale de l'accompagnement social et professionnel. Savoir-faire - Conduite d'entretien individuel. - Animation d'ateliers collectifs. - Travail en réseau et coordination partenariale. - Capacité à adapter l'accompagnement à des situations complexes. - Rédaction de suivis, bilans et reporting. Savoir-être - Posture bienveillante et non jugeante. - Forte capacité d'écoute et d'empathie. - Autonomie, adaptabilité, sens de l'initiative. - Capacité à créer et maintenir une relation de confiance. - Résistance émotionnelle et gestion des situations complexes. Conditions d'exercice - Déplacements fréquents sur le territoire d'intervention. - Horaires adaptables, avec possibilité d'horaires décalés. - Travail majoritairement en extérieur et en proximité avec les publics. - Poste à forte utilité sociale et impact territorial direct.