Basé à Skhirat et rattaché au Président Directeur Général, vos principales missions s'articulent autour de : - Stratégie & Gouvernance RH * Élaborer la politique RH groupe (talent, rémunération, relations sociales, RSE) * Traduire les objectifs business en feuilles de route RH pour chaque filiale * Mettre en place des KPI et reporting consolidés - Développement des talents * Concevoir un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) * Superviser les programmes de recrutement, onboarding, mobilité interne et succession, formation - Culture & Engagement * Promouvoir les valeurs du groupe au travers d'initiatives RH, sociales - Transformation & Change Management * Accompagner les projets de croissance externe, réorganisation * Piloter les chantiers digitaux RH (SIRH, dématérialisation.) - Performance & Rémunération * Définir la grille de classification et la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages) * Piloter la campagne annuelle d'évaluations et bonus - Relations Sociales * Assurer un climat social serein; animer les instances représentatives * Bac + 5 en Ressources Humaines et/ou droit social ou école de commerce/master spécialisé * 12 ans d'expérience minimum dont 5 en tant que DRH ou HR Manager dans un environnement multi-filiales * Expertises techniques : droit social, compensation & benefits, développement organisationnel, développement des compétences, talent management * Profil : leadership fédérateur, diplomatie et consensus, orientation résultats, sens de la communication, agilité / gestion du changement, respect de la confidentialité, sens de l'éthique, empathie * Langues : Français/Arabe * Outils : SIRH et HR Analytics, MS Office N/C