Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Ingénieur Mécanique Reach (H/F) afin de suivre des fournisseurs d'équipement pour la substitution des traitements de surface impactés par REACh et la justification du substituant. Le poste est à pourvoir à Velizy/Chateaufôrt (78). Les missions du poste seront les suivantes : - Etablir la liste des pièces impactées par l'obsolescence - Suivre les liasses de définition - Contribuer à l'identification et la definition des spécifications équipements - Rediger les dossiers de justification - Contribuer au suivi de l'avancement technique - Orchestrer le suivi de l'avancement documentaire - Participer à la rédaction interne basée sur le document fournisseur Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation BAC+5 spécialisée et spécialisé en Matériaux, vous justifiez d'une première expérience (stage inclus) sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la recherche Aéronautique. - Vous maitrisez la suite office (excel, sharepoint, ...etc) ainsi que les logiciels Catia et Smarteam. - Vous faites preuve d'autonomie et d'esprit de synthèse. - Un bon niveau en anglais est souhaité pour ce poste. - Vous êtes doté de fortes compétences rédactionnelles. - Vous vous épanouissez dans les environnements dynamiques demandant une forte réactivité -  Nous recherchons des profils dynamiques, rigoureux et ayant de fortes compétences relationnelles. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 38 et 42k€ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement