Descriptif du poste: Dans le cadre d'un renforcement d'équipe, notre client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine basé à Saint-Herblain, recrute un(e) gestionnaire de paie en CDI. Vous intégrerez une structure reconnue pour sa qualité de service et son accompagnement personnalisé des clients. Le poste est à pourvoir dès que possible, dans un environnement dynamique et bienveillant. Vous évoluerez dans une équipe dédiée au pôle social, en lien avec les collaborateurs comptables et sous la supervision directe du responsable de service. Vos principales missions seront : - Gérer en autonomie un portefeuille clients multi-conventions collectives - Établir les bulletins de salaire (environ 250 à 300 paies mensuelles) - Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles - Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel (contrats, affiliations, attestations, absences, etc.) - Conseiller les clients sur les problématiques courantes en paie et législation sociale - Participer à la veille sociale et à l'amélioration continue des outils et process internes Le poste est à pourvoir à temps plein en CDI. Le salaire proposé se situe entre 28 000 € et 35 000 € brut annuel, selon le profil et l'expérience. Des avantages complémentaires sont proposés : mutuelle, titres restaurant, horaires flexibles, télétravail partiel possible. Le cabinet met un point d'honneur à favoriser l'équilibre vie pro/vie perso et la montée en compétences de ses équipes. Profil recherché: Issu(e) d'une formation en paie ou en ressources humaines (type Bac+2 minimum), vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventions. Votre autonomie et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction. Vous aimez le travail en équipe et faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation face aux évolutions réglementaires et aux spécificités de chaque client. Vous recherchez un environnement professionnel stimulant, avec de vraies possibilités de progression. Les compétences et qualités requises sont : - Maîtrise des techniques de paie et des bases du droit social - Connaissance d'un logiciel de paie (idéalement Silae ou équivalent) - Bonne capacité à gérer les priorités et à respecter les délais - Qualités relationnelles et sens du service client - Discrétion et respect de la confidentialité - Esprit d'équipe et volonté d'évoluer dans un environnement collaboratif - Curiosité professionnelle et envie d'apprendre La connaissance des conventions collectives les plus courantes et des DSN est un plus apprécié. Vous serez accompagné(e) à votre prise de poste et tout au long de votre parcours par une équipe expérimentée et à l'écoute. Si vous souhaitez intégrer une structure moderne, stable, attachée à la qualité de vie au travail, ce poste est fait pour vous. Rejoignez un cabinet en croissance qui valorise l'engagement, la compétence et l'humain.