Descriptif du poste: La Direction des Ressources Humaines est à la recherche d'un(e) gestionnaire de paie et administration du personnel confirmé(e) dans le cadre d'un CDI en prévision d'un départ à la retraite. Le poste est ouvert à temps complet (38h/semaine) à compter du mois d'avril.  Sous la responsabilité de la Responsable Paie et Administration du Personnel, au sein d'une équipe de 3 personnes, vous serez chargé(e) de la gestion complète d'un portefeuille d'environ 350 paies. Vous êtes l'interlocuteur privilégié(e) des correspondants du territoire.  Vos missions seront notamment les suivantes : * Établir et contrôler les bulletins de salaire ; * Être garant de la bonne application des différents réglementaires applicables ; * Contrôler et venir en appui à l'élaboration des contrats de travail et avenants ; * Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel. (DPAE, Affiliation mutuelle, Gestion des transports, Réponse aux courriers des collaborateurs, Etablir différentes attestations) ; * Suivre et traiter les arrêts de travail (maladie, maternité, paternité, AT/MP, IJSS, dossier de prévoyance) en lien avec les différents organismes ; * Préparer et calculer les soldes de tout compte et établir les documents de sorties ; * Réaliser l'ensemble des déclarations sociales via la DSN. Profil recherché: Savoir (diplôme) : * Bac +2 . Savoir-faire (expérience professionnelle) : * minimum 3 ans d'expérience en paie ;  * La connaissance de HR Access serait un plus ;  * Une expérience dans un établissement public est appréciée.   Savoir-être (qualités personnelles) : * sérieux et rigoureux ; * sens de la confidentialité ;  * sens de l'organisation et gestion des priorités ; * aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe ; * autonome et force de proposition.