Descriptif du poste: Votre rôle : Intégré(e) au sein d’une équipe RH de 4 à 5 personnes et rattaché(e) au Responsable des Affaires Sociales, vous serez en charge des relations sociales sur un périmètre dédié en France, tout en intervenant également sur des problématiques individuelles. Qu’allez-vous faire ? Relations Collectives : * Préparer et participer aux réunions des Comités Sociaux et Économiques (CSE) : rédaction et envoi des ordres du jour, supports de présentation, convocations, organisation des interventions, rédaction des comptes rendus et documents de synthèse. * Veiller au respect des engagements pris lors des réunions et assurer le suivi des réponses aux questions des organisations syndicales. * Préparer, organiser et participer aux réunions de NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) et aux négociations d’accords collectifs. * Rédiger et suivre la mise en œuvre des accords d’entreprise. * Coordonner et piloter l’agenda social et le reporting. * Contribuer à l’organisation des élections professionnelles. Relations Individuelles : * Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux prud’homaux en collaboration avec les avocats. * Conseiller les managers et HRBP sur les questions liées au droit social et aux relations de travail. * Assurer la conformité des pratiques avec le droit du travail en vigueur. Veille Juridique et Conseil : * Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires et conventionnelles. * Communiquer en interne sur les actualités sociales impactant l’entreprise.   Pourquoi Nous Rejoindre ? * En rejoignant CMA CGM et CEVA Logistics, vous intégrez une entreprise à la pointe de l’innovation, où l’humain est au cœur des préoccupations. Vous participerez activement à des projets d’envergure et évoluerez dans un environnement stimulant, collaboratif et bienveillant. Profil recherché: Qui recherchons-nous ? Formation et Expérience : * Diplôme de Master 2 en Droit Social/Droit du Travail. * Minimum 6 ans d’expérience, avec une expertise significative en relations collectives. * La détention du CAPA et une expérience en cabinet d’avocat seraient un atout. Compétences, connaissances et qualités personnelles : * Solides connaissances en gestion des instances de dialogue social et des relations collectives. * Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse juridique. * Aisance relationnelle et capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie. * Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). * Anglais professionnel requis. * Sens du service, pédagogie et capacité à conseiller efficacement. * Proactivité, autonomie et rigueur dans l’organisation du travail. * Discrétion et respect de la confidentialité. * Très bon relationnel et esprit d’équipe. * Forte capacité à négocier et gérer des relations complexes. * Sens de l’analyse, pédagogie et force de proposition.