Descriptif du poste: Rattaché·e au DRH, vous assurez le pilotage et la mise en œuvre de la politique et des processus RH sur le terrain. Au quotidien, vous managez une équipe de 4 Chargé·es RH réparti·es sur les différents secteurs d’activité du site. Vous gérez en direct un secteur opérationnel. Dans ce contexte, vos missions principales seront les suivantes : * Concevoir et piloter une organisation garantissant des conditions de travail favorables, dans le respect du cadre légal et des règles internes * Être en support de l’ensemble des activités opérationnelles RH et coordonner l’activité des CRH * Mettre en place, suivre et animer les indicateurs RH par secteur d’activité * Garantir le respect et harmoniser la mise en œuvre des décisions légales, conventionnelles, contractuelles ou locales sur le terrain * Animer et entretenir un dialogue social constructif (participation aux réunions des CSE des secteurs) * Contribuer au développement des personnes et des organisations par la mise en place d’outils RH * Assurer la mise en œuvre, l’analyse et le pilotage des projets RH de votre périmètre * Participer et être en support des projets des autres pôles RH (ADP, Emplois et Compétences, SST) * Collaborez avec les services SST et Médical sur les sujets liés à la santé et à la sécurité des salariés (mise en application des avis de la Médecine du travail, suivi des dossiers AT/MP, VM et restrictions) * Prendre en charge les dossiers de contentieux et disciplinaires, en lien avec la DRH * Apporter un soutien sur les sujets techniques et managériaux si nécessaire Ce descriptif reprend les principales missions du projet Profil recherché: Issu·e d'une formation supérieure Bac +5 en gestion des ressources humaines, vous mettez en avant 5 années d’expérience minimum sur un poste de RH généraliste, acquise au sein d’un périmètre de management RH de plus de 300 salariés, idéalement en environnement industriel (la connaissance de la CCN de la Chimie serait un plus).   Excellent·e technicien·ne, vous avez œuvré au contact du terrain au déploiement de politiques et processus RH efficients. Votre sens de la communication et de la négociation et votre connaissance du droit du travail vous ont permis de travailler efficacement avec les instances sociales pour le maintien et l’animation d’un climat positif et engageant pour les équipes. Vous êtes habitué·e à collaborer avec la médecine du travail, avec une bonne connaissance des enjeux santé/sécurité au travail. Une expérience en planification et gestion d’intérimaires serait un plus. Doté·e de réelles qualités humaines, vous faites preuve d’intégrité tant dans votre travail, que dans les relations que vous nouez en interne. Orienté·e résultats et force de propositions, vous êtes un moteur pour les personnes qui vous entourent. Vous faites preuve d’une réelle flexibilité et de très bonnes capacités d’adaptation.