Un responsable de la régie voirie-propreté F/H - Qualité (H/F) 78 - VELIZY VILLACOUBLAY
Offre n° 2023911
Un responsable de la régie voirie-propreté F/H - Qualité (H/F)
78 - VELIZY VILLACOUBLAY - Localiser avec Mappy
Publié le 08 septembre 2025
Descriptif du poste: Nous recherchons notre futur Responsable de la régie voirie-propreté pour le pôle valorisation du patrimoine ! À ce poste, vous aurez la mission de piloter et organiser l'activité, ainsi que suivre la réalisation des travaux par les agents et s'assurer de leur qualité. Vous mettrez en place un suivi administratif de l'activité et veillerez à la bonne gestion du parc de véhicules. En parallèle, vous assurerez la sécurisation et la propreté des voiries, espaces publics et mobiliers urbains. Vous gérerez le budget et les marchés de la régie voirie/propreté, ainsi que la viabilité hivernale. Profil recherché: Titulaire au minimum d'un diplôme Niveau Bac+2 spécialisé les travaux publics ou la gestion de l'espace public avec une expérience similaire dans un poste équivalent, vous disposez de solides connaissances en entretien de la voirie et des mobiliers urbains ainsi qu'en signalisation routière. Vous maitrisez les types de produits et les matériaux utilisés en voirie. Vous êtes à l'aise avec la gestion administrative, la gestion de budget et les outils informatiques. Maitrisant le management d'équipe, vous savez organiser et piloter l'activité au quotidien, gérer les situations conflictuelles, communiquer, faire circuler l'information et donner du sens au travail. Déplacements sur le territoire de la ville.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- 25 - 45 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil en relations publiques et communication
Employeur
Profil Public
Piloter et organiser l'activité de la régie voirie-propreté Participer à l'amélioration du cadre de vie des habitants.
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