Descriptif du poste: Ce que nous attendons de vous : * * Encadrer et animer le secteur ressources humaines composé : * d'une manager d'unité en charge de la gestion administrative du personnel, * de deux techniciens paie, * d'une chargée de mission RH formation professionnelle ; * d'une chargée de mission RH santé, sécurité au travail. * Assurer une veille réglementaire et technique sur l'ensemble du périmètre RH ; * Rechercher les informations techniques ou réglementaires afin d'assister et superviser l'équipe sur la gestion des dossiers complexes ; * Mettre en place les projets définis dans le cadre du schéma directeur des ressources humaines, et les projets stratégiques de l'organisme ; * Participer à la gestion des relations sociales (préparation des réunions CSE, préparation des négociations collectives notamment et assurer un rôle de conseil en matière de relations sociales) ; * Porter la démarche de transformation de l'organisme : accompagnement au changement, développement des compétences managériales, attractivité de l'organisme . * Structurer, piloter et coordonner la mise en œuvre des objectifs du service, en veillant au suivi et à l'atteinte de ceux-ci ; * Porter et mettre en œuvre la politique de recrutement de l'organisme. Le/la responsable des ressources humaines est rattaché(e ) hiérarchiquement à la Sous-Directrice en charge des ressources. Le périmètre d'activités pourra être adapté en fonction du profil de la personne retenue et/ou des besoins de l'organisme. Le/la candidat(e) s'engage à respecter les dispositions en matière de confidentialité de l'information, et l'ensemble des dispositions relatives à la sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme. Profil recherché: Pour remplir pleinement ce rôle, il vous faudra :   * Posséder une expérience significative en ressources humaines : maîtriser les fondamentaux RH et de droit social ; * Posséder des aptitudes et une expérience managériale, en favorisant la coopération, la cohésion et la confiance au sein de l'équipe RH ; * Adopter une posture de conseil auprès de l'ensemble des interlocuteurs de l'organisme en matière de RH en apportant des réponses adaptées et pédagogiques ; * Posséder des compétences rédactionnelles, d'analyse et de communication. * Maîtriser les outils bureautiques ; * Faire preuve d'organisation, d'adaptation et de réactivité ; * Relayer les informations auprès de sa hiérarchie, alerter et être force de propositions.