Descriptif du poste: Je recherche pour mon client un Gestionnaire de Paie (H/F) en CDD, dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité d'une durée minimale de 5 mois. Vous intégrerez un centre d'excellence paie structuré, avec un environnement multi-sites, nécessitant rigueur, autonomie et sens du service. Au sein d'une équipe paie composée de 5 collaborateurs, vous prenez en charge un périmètre dédié et intervenez sur l'ensemble du cycle de paie, dans un environnement organisé et exigeant. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie (EVP) Gestion des entrées et sorties (soldes de tout compte, affiliations, radiations) Suivi des temps via l'outil de gestion (présences, absences, congés, RTT, CET.) Gestion des arrêts de travail : suivi des indemnités journalières, dossiers de prévoyance et relations avec la médecine du travail Participation aux déclarations sociales Production de reportings sociaux et suivi des indicateurs RH Contribution à l'élaboration des bilans sociaux Accompagnement des salariés et managers sur l'ensemble des questions liées à la paie Vous intervenez en tant qu'interlocuteur privilégié sur votre périmètre et contribuez activement à la fiabilité et à la qualité des processus paie. Profil recherché: Issu(e) d'une formation en paie ou ressources humaines (Bac+2/3 type BTS, DUT ou Licence professionnelle), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez les techniques de paie ainsi que les processus associés (administration du personnel, déclarations sociales, gestion des temps). Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, et la connaissance du logiciel ADP Décidium constitue un réel atout. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez gérer votre périmètre en autonomie. Compétences clés Paie - ADP Décidium - Éléments variables de paie - Administration du personnel - Gestion des temps - IJSS - Déclarations sociales - Reporting RH - Excel - Multi-sites Processus de recrutement Un premier échange avec Fed Human, suivi d'un entretien avec le responsable paie. Prise de poste souhaitée dès que possible.