POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client SANOFI un RRH (F/H) À propos du poste Sous la responsabilité du People Excellence Partner Function-Site Lead, vous accompagnez le site dans la réalisation de ses enjeux stratégiques et le développement des personnes dans le cadre des politiques RH du Groupe. Vous assurez la gestion des Ressources Humaines pour une population dédiée du site. Prêt à repousser les limites du possible ? Rejoignez Sanofi à l'un de nos postes fonctionnels pour jouer un rôle essentiel dans la performance de l'ensemble de nos activités tout en contribuant à améliorer la vie de millions de personnes dans le monde. En tant que People Excellence Partner au sein de notre équipe, Vous avez à coeur d'être proche du terrain au quotidien tout en portant les transformations du site. Principales responsabilités : Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences Conseille les managers sur le management de leurs équipes (formation, recrutement, gestion de l'absentéisme) Accompagne le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS, Maîtrise la réglementation et disposition d'une première expérience des relations sociales Interagit avec les partenaires sociaux en cas de besoin sur des dossiers individuels et intervient lors des instances sur les dossiers dont il a la responsabilité Ce poste, basé à VAL DE REUIL est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 9 mois La rémunération brute annuelle est de 50/55ke négociable PROFIL : De formation supérieure en gestion des Ressources humaines / droit ou généraliste grande Ecole ou Universitaire 10 ans d'expérience minimum en management d'équipe et en accompagnement à la transformation Expérience significative en industrie Une personne expérimentée, autonome sur le poste, dans l'idéal un manager de transition. Force de proposition, avec d'excellentes compétences relationnelles et en matière de communication Connaissance des systèmes de gestion des Ressources humaines Coopérer de manière transversale Anglais professionnel