Sous l'autorité de la direction de l'établissement, le Centre départemental de l'enfance et de la famille de la Gironde (CDEF) recrute un.e psychologue du travail à temps non complet, à hauteur de 30%. Dans une démarche d'amélioration des conditions de travail et de prévention des risques psycho-sociaux, le/la psychologue du travail intervient auprès des agent.es, de l'encadrement et des directions en apportant écoute, conseil, sensibilisation, diagnostic et accompagnement. Missions du/de la psychologue du travail : - Accompagnement individuel o Conduite d'entretiens d'écoute, d'analyse de la demande et d'orientation o Accompagnement et suivi individualisé des agent.es qui le souhaitent o Repérage des situations d'usure professionnelle, de souffrance au travail et élaboration de propositions de prévention et d'accompagnement o Conseil et appui auprès de la DRH pour l'accompagnement des situations individuelles - Intervention collective o Animation d'espaces collectifs de dialogue, d'analyse et de réflexion sur sollicitation de l'encadrement o Diagnostic et analyse des dimensions psychosocio-organisationnelles des situations de travail en vue d'identifier les dysfonctionnements et d'accompagner les équipes dans la recherche de solutions - Participation à la politique RH : o Animation d'actions de prévention et de sensibilisation aux enjeux psychosociaux et au bien-être au travail o Participation aux commissions de situations individuelles en apportant conseil et appui à l'accompagnement de situations complexes Profil recherché - Diplôme et expérience : Master 2 en psychologie sociale, du travail et des organisations ou certification RNCP/CNAM, expérience permettant une connaissance des enjeux du secteur social et médico-social, idéalement en protection de l'enfance - Compétences : o Maitrise des concepts et outils de la psychologie du travail et des organisations o Maitrise des techniques d'entretiens individuels et collectifs o Capacité à conduire des diagnostics et à analyser des organisations complexes o Capacité à élaborer des préconisations opérationnelles et participer à leur mise en œuvre o Capacité à intervenir dans des contextes sensibles ou dégradés (tensions d'équipe, conflits, situations de souffrance au travail) o Aptitude au travail en réseau et en approche pluridisciplinaire (encadrement, DRH, médecine de prévention, service social,etc.) - Qualités : o Capacité d'écoute active, d'analyse et de prise de recul o Capacité à instaurer un climat de confiance o Neutralité, impartialité et respect de l'éthique professionnelle dans l'analyse et les interventions o Discrétion et respect de la confidentialité o Autonomie et adaptabilité face aux situations rencontrées Ce poste est soumis à l'obligation de fournir une attestation d'honorabilité. La demande peut être effectuée dès à présent sur le site dédié : https://honorabilite.social.gouv.fr/ via France Connect (champ d'intervention : protection de l'enfance, profil : professionnel en établissements, services et lieux de vie sociaux et médico-sociaux).