Offre n° 202BKQN
Gestionnaire des ressources humaines (H/F)

Actualisé le 05 janvier 2026

Description du poste PROMAID, société prestataire d'aide à domicile et service à la personne, est une entreprise familiale depuis plus de 19 ans en région Occitanie. Nos services de proximité nous permettent de privilégier les relations humaines, au cœur de toutes nos interventions et de nos interactions, que ce soit auprès de nos bénéficiaires comme de nos collaborateurs. Nous recherchons en vue d'une prise de poste au plus tôt, un(e) Gestionnaire des ressources Humaines en CDI à Temps plein pour rejoindre et renforcé notre équipe engagée au siège social de l'entreprise. Vos missions : - Gestion administrative du personnel et supervision en agence (déplacements occasionnels en agences- secteurs du 31 et du 09) - Communication interne et externe de la société (dans le cadre RH). - Gestion des relations sociales. - Organisation et participation aux groupes d'intégration et réunions du personnel - Encadrer et conseiller les opérationnels sur tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, rémunérations...). - Préparer les éléments variables de paies. - Création et mise à jour des tableaux de suivi et de reporting - Participer à la rédaction des procédures afin d'améliorer les pratiques en matière RH Horaires : Du Lundi au Vendredi de 09h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00. Diplôme et expérience souhaitée dans les ressources humaines. Savoir être : - Sens du relationnel - Bonne communication écrite et orale - Sens de la discrétion et de la confidentialité - Autonomie - Sens de l'organisation et des priorités - Esprit d'équipe. - Être force de proposition Rémunération : 14,00€ par heure Lieu du poste : En présentiel, siège social Deyme Véhicule de service prévu pour les déplacements sur les différents sites (permis B nécessaire)

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Horaire de 14.0 Euros à 14.5 Euros sur 12.0 mois
Complémentaire santé
Ordinateur portable
Primes

Profil souhaité

Expérience

6 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines - ou formation pro en RH

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Animer des réunions d'équipe
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Assurer le suivi de dossiers administratifs
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Concevoir des fichiers du personnel
Conseiller des responsables de service
Conseiller la direction sur les questions réglementaires
Contribuer à la gestion des ressources humaines
Contrôler des déclarations obligatoires
Droit du travail
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Etablir un reporting social
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Garantir un suivi administratif
Gestion administrative du temps de travail
Gérer les conflits internes
Législation sociale
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Mettre à jour un dossier, une base de données
Promouvoir les valeurs de l'organisation
Réaliser des déclarations obligatoires
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)