Offre n° 202BRWF
Gestionnaire Paie & RH H/F (H/F)

Actualisé le 02 janvier 2026

KALISY Intérim & Recrutement, recrute, pour une PME familiale créée il y a près de 30 ans, un Gestionnaire Paie & RH H/F. Missions principales : Dans le cadre d'un départ à la retraite, vous assurerez en binôme la gestion complète de la paie et des dossiers administratifs du personnel, dans un contexte multi-sites et multi-conventions. Pour ce faire, vous devrez : - Préparer et contrôler les bulletins de paie (environ 120-130 par mois). - Assurer la conformité des déclarations sociales et des DSN. - Gérer les formalités liées à l'entrée et à la sortie des salariés (contrats, DPAE, documents de fin de contrat). - Suivre les absences, congés, visites médicales et périodes d'essai. - Mettre à jour les tableaux de bord et reporting RH sous Excel. - Répondre aux questions des collaborateurs et accompagner les managers sur les aspects administratifs. Profil recherché : - Expérience : minimum 3 ans sur un poste similaire, idéalement en PME. - Compétences techniques : Maîtrise de Sage 100 et des outils bureautiques (Excel indispensable) ; Bonne compréhension des mécanismes de paie et logique comptable. - Qualités personnelles : engagement, fiabilité, sens de la confidentialité, capacité à travailler en autonomie et en équipe. Contrat et conditions : - Contrat : CDI - 35h hebdomadaires - Rémunération : entre 2 300 € et 2 750 € brut mensuel selon profil et expérience.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2750.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir un bulletin de paie
Gestion de la paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Législation sociale
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser la gestion administrative du personnel
Traiter des informations sensibles avec discrétion