Offre n° 202CCGH
Commercial / Chargé de recrutement apprenants (H/F)

Actualisé le 05 janvier 2026

Le Campus la Mouillère Orléans Loire Valley accompagne chaque année par un suivi individualisé plus de 350 personnes en Apprentissage, en Formation continue pour adulte ou en voie scolaire, dans les métiers des aménagements paysagers, des productions horticoles, de l'art floral ou de l'environnement. Situé dans un écrin de verdure de 4 ha en plein cœur d'Orléans (desservi par le tramway, à quelques minutes de la gare d'Orléans ou des Aubrais), le Campus La Mouillère dispose des moyens pédagogiques en adéquation avec les besoins des professionnels. Sous la responsabilité du Directeur adjoint, Vous participez à la promotion des formations du Campus auprès des secteurs de métiers de références et auprès des prescripteurs de l'orientation, des collèges et des lycées. Vous définissez et effectuez des actions de sourcing candidats pour la rentrée de septembre 2026 Vous accompagnez les apprenants dans leur orientation, leur positionnement, leur suivi du dossier et leur contractualisation en apprentissage Vous recrutez les apprenants futurs publics (lycéens, apprentis et stagiaire adultes ou autres statuts) Vous favorisez la sécurisation des parcours des apprenants Vous favorisez la communication et les échanges d'informations entre services et notamment avec le service pédagogie et le service administration QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES Savoir faire A l'aise avec les outils numériques de communication et de Relation Clients Fibre commerciale développée Expérience commerciale solide Savoir être Fédérateur (trice) Négociateur (trice)

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Indemnité transports
Selon profil et expérience

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Commerce

Compétences

Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Gérer les relations avec les écoles et universitésCette compétence est indispensable
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Cette compétence est indispensable
Participer à des salons professionnels et des conférencesCette compétence est indispensable
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsCette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementCette compétence est indispensable
Techniques de communication et de négociationCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesCette compétence est indispensable