Sous l'autorité de la direction de la DRAFPIC et en lien étroit avec la gestionnaire RH et les services académiques, le-Coordinateur RH assure la gestion administrative, juridique et RH des personnels de la DRAFPIC, des Conseillers en Formation Professionnelle (CFP) et des GRETA de l'académie de Paris. Vos missions principales -Vous garantissez la conformité des actes RH dans le respect du droit de la fonction publique et assurez la gestion complète du cycle de vie des agents : recrutements, contrats et avenants, renouvellements, fins de contrat, parcours professionnels, mobilités et intégration des nouveaux arrivants. Vous contribuez au pilotage des rémunérations, des grilles indiciaires et de la politique indemnitaire. -Interlocuteur RH de proximité, vous accompagnez les agents et les managers, participez au dialogue social et à la médiation, et organisez les instances représentatives (CSA et autres) : préparation des dossiers, convocations, rédaction des procès-verbaux et suivi des avis. Vous pilotez les données sociales (BDES/BDESE, bilan social, égalité professionnelle) et assurez une veille juridique et réglementaire. -En lien avec le rectorat (DPATSS) et le pôle paie, vous coordonnez la transmission des éléments variables de paie, contrôlez la fiabilité des données administratives et gérez les absences (congés, maladies, maternité, AT/MP, congés longue durée). -Vous participez au pilotage de la campagne CFP, à l'organisation des recrutements et des temps d'information collective, apportez un appui RH aux GRETA et contribuez aux projets transverses visant à harmoniser les pratiques RH. -Enfin, vous assurez la communication interne RH, la mise à jour des outils et supports, le suivi des enquêtes ministérielles et académiques, ainsi que le reporting formation des CFP, en lien avec le CAFOC. Liste non exhaustive. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents et sommes engagés en faveur de la mixité et de la diversité. Profil recherché : -Maîtrise du cadre juridique de la fonction publique d'État et des dispositifs applicables aux CFP et aux titulaires, contractuels. -Solides compétences en gestion contractuelle, rémunération, instances, relations sociales et procédures RH. -Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. -Aisance relationnelle, sens du service public, capacité de coordination et de travail en équipe. -Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).