Dans le cadre du départ à la retraite de la directrice actuelle et à l'issue du projet associatif en cours, la MJC Montchat recrute sa future direction. Ce recrutement intervient à un moment clé pour l'association, qui s'appuie sur des fondations solides (ancrage territorial, diversité des activités et des publics, équipes investies), tout en engageant une nouvelle phase de réflexion collective. La future direction aura pour mission d'accompagner cette transition, en consolidant l'existant et en animant la co-construction du nouveau projet associatif avec le Conseil d'Administration, les équipes salariées, les bénévoles et les partenaires. FINALITE DU POSTE : Par délégation du Conseil d'Administration, la direction : -Porte et incarne le projet associatif, -Garantit la cohérence globale de l'action de la MJC, -Assure le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure, -Assure la représentation de l'association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA, -Favorise une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation. ENJEUX PRIORITAIRES DU POSTE : La future direction aura notamment pour enjeux de : -Animer et renforcer la vie associative, -Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l'éducation populaire et sur le territoire, -Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre, -Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global, -Superviser l'organisation RH et financière, -Accompagner l'évolution du modèle économique, MISSIONS PRINCIPALES : Pilotage politique et stratégique En lien avec le CA : -Assurer une vision globale, prospective et stratégique des équilibres financiers et sociaux. -Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet associatif à l'échelle annuelle et pluri-annuelle. -Garantir l'exécution des décisions du CA et créer une dynamique collective. -Accompagner l'évolution du projet en fonction des besoins du territoire. -Assurer une veille sur les enjeux sociaux, culturels, éducatifs et institutionnels. -Développer des partenariats stratégiques et durables. Animation du collectif et vie associative -Travailler en lien étroit avec le CA, le Bureau et les commissions. -Animer la relation entre le CA, les équipes salariées et les bénévoles. -Favoriser la participation à la vie associative. -Participer à l'animation des instances statutaires (CA, Bureau, AG). -Accompagner les administrateur-rices dans l'exercice de leur mandat. Management de l'équipe de direction et d'encadrement, gestion RH et Finance -Assurer la fonction de chef-fe du personnel par délégation du CA. -Manager l'équipe de direction et d'encadrement (direction adjointe, responsables de pôle) dans une logique participative et structurante. -Clarifier l'organisation, les rôles et les délégations, et accompagner les responsables de pôle dans le pilotage de leurs équipes. -Favoriser la transversalité, la cohérence des actions et la qualité de vie au travail. -Assurer la représentation de l'association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA -Piloter et sécuriser la gestion administrative, financière et des ressources humaines, en lien étroit avec la Responsable RH et la Responsable Administrative et Financière . -Accompagner et soutenir la Responsable RH et la RAF dans la mise en œuvre des orientations validées par le CA. -Garantir la cohérence des pratiques RH, administratives et financières avec le projet associatif. -Superviser l'élaboration du budget, le suivi financier et l'analyse des comptes. -Contribuer à l'évolution du modèle économique et à la recherche de financements. Gestion de l'équipement et responsabilités réglementaires