Technicien(ne) paie et administration du personnel (H/F) 23 - LA SOUTERRAINE
Offre n° 202DQVT
Technicien(ne) paie et administration du personnel (H/F)
23 - LA SOUTERRAINE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 janvier 2026
Au sein de la Direction Territoriale Nouvelle Aquitaine et sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous serez responsable de la paie de plusieurs établissements. Vos missions principales seront les suivantes : Gestion de la paie : - Collecter et saisir les éléments variables de paie des établissements - Etablir et contrôler les bulletins de paie des établissements - Gérer les DSN mensuelles et de fin de contrat - Effectuer les formalités liées aux absences (suivi des IJSS et IJ Prévoyance, etc.) - Etre l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, Retraite, Prévoyance, etc.) - Assurer la veille juridique en matière de paie et de rémunération Gestion administrative du personnel : - Assurer le suivi des entrées et sorties des salariés (DPAE, Solde de tous comptes) - Etablir les contrats, avenants - Suivre les absences, les congés payés et arrêts maladie. - Gérer les affiliations et les radiations aux organismes sociaux (mutuelle, prévoyance) Autre: - Apporter un support réactif et clair auprès des établissements en charge sur les sujets liés à la paie et l'administration du personnel - Etablir le Bilan Social annuel - Préparer le Contrôle Budgétaire des Salaires (CBS)
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Conditions de travail
-
Possibilité de télétravail
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros sur 12.0 mois
- Complémentaire santé
- CSE
- Ordinateur portable
- Téléphone mobile
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+2 ou équivalents Traitement paie - BTS/DUT ou équivalent Cette formation est indispensable
Compétences
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Conseiller, accompagner une personne
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Employeur
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