Selon Nicolas, notre Commandant de Bord : «Je vois chez nos collaborateurs Airbusiens, beaucoup de fierté à évoluer pour le n°1 de l'Aéronautique. Souhaitez vous faire partie de la Airbus Family " Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en CDII et en mission de Travail Temporaire. Pour préparer ce voyage, vous serez convié(e) à un entretien avec notre équipe en agence dans le but d'étudier votre parcours et d'échanger sur vos attentes... On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste : Nous recherchons 1 Chef de projet de transformation (H/F). Reprenons notre checklist pour en savoir plus sur ce poste et faisons une escale sur vos compétences de base nécessaires à votre réussite sur le poste : Exécution Projets structurels d'amélioration du service, Formalisation RETEX des nouveaux métiers/ réorganisations effectuées en 2025, Amélioration/évolution/simplification/digitalisation des outils en place, Organisation et Préparation des Weblive ZPC, Support au transfert "Commun CI" vers Drive, Organisation et préparation des Commodity Overviews ZP. Rémunération : Taux horaire (selon profil) + 13ème mois payé à l'heure + prime d'habillage. Dans le cadre du pilotage de projets structurants de transformation pour notre client, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Transformation capable de conduire simultanément plusieurs initiatives d'amélioration de la performance, en lien étroit avec les équipes Achats, Qualité, Supply Chain et Production. Missions principales : - Piloter des projets transverses d'amélioration du service et de la performance (ex. On Time Delivery, pilotage financier via outils data/IA). - Assurer le déploiement, l'amélioration continue et la digitalisation des outils de pilotage et de performance (KPI, tableaux de bord, outils collaboratifs). - Animer la gouvernance projets : suivi des roadmaps, coordination multi-métiers, animation des rituels (drumbeats, webcasts, revues de performance). - Structurer et formaliser les retours d'expérience liés aux nouvelles organisations et aux nouveaux métiers. - Accompagner les équipes dans la mise en place d'indicateurs de performance (Balanced Scorecard) et dans l'appropriation des outils. - Produire un reporting synthétique, fiable et régulier à destination du management. Compétences clés : - Gestion de projets confirmée, avec capacité à piloter plusieurs projets en parallèle. - Forte maîtrise des outils IT et data (outils collaboratifs, reporting, bureautique type Google Slides/Sheets). - Management des processus et de la performance. - Autonomie, leadership et capacité d'animation d'équipes transverses. - Esprit de synthèse, structuration et communication efficace. Eléments obligatoires : - Formation Bac+5. - Expérience significative (minimum 5 ans, idéalement 10 ans) en gestion de projets transverses. - Expérience dans les environnements Achats, Industrie, Qualité ou Supply Chain fortement appréciée. - Capacité à évoluer dans un contexte exigeant, orienté amélioration continue et transformation.