Dans le cadre d'un départ à la retraite, le Conseil d'Administration de l'association, recherche un Directeur afin d'assurer la coordination de l'ensemble des services et activités de l'association en lien avec le Bureau et le Conseil d'Administration. Les missions principales seront: -Piloter le projet de l'Association et en garantir la mise en oeuvre -Garantir la pérennité financière de l'Association en optimisant les ressources mises à disposition -Assurer la dynamique des ressources humaines, et veiller à impliquer les équipes dans le respect des textes en vigueur. -Maîtriser les risques en matière de protection et de sécurité du Centre par l'organisation et le suivi d'une démarche de prévention. -Planifier et évaluer régulièrement les actions de surveillance et notamment les week-ends, les jours fériés et les nuits. Les activités et tâches du poste : Gestion financière : En fonction des projets, présenter un budget prévisionnel à la validation du C.A Ordonner et contrôler les dépenses prévues nécessaires au fonctionnement. Contrôler et émettre des suivis de gestion Gérer les objectifs financiers et en rendre compte au C.A. Gestion du personnel : Evaluer les besoins en personnel en fonction des prévisions d'activités, embauche et suivi des contrats. Elaborer les plannings de travail des salariés Coordonner et donner les directives de travail aux équipes Responsable de la bonne application de la convention Collective, des règles d'hygiène et de santé. Gestion des installations et maintien aux normes : Planification et suivi des vérifications périodiques, travaux et mise aux normes. Organisation de la sécurité des installations Elaborer et concevoir un programme de travaux à faire valider au C.A, puis le mettre en oeuvre Veiller à maintenir les bâtiments en conformité avec les règlementations. Gestion des risques. Formation : Diplôme de niveau BAC +4 souhaité avec forte expérience de direction d'équipement avec gestion de personnel, ou gestion hôtelière et connaissance du fonctionnement institutionnel des associations, de la législation sociale (C.C ECLAT), de la gestion de structures (E.R.P, A.C.M.). Expérience confirmée dans une fonction de direction d'une structure de jeunesse, si possible avec hébergement et gestion de personnel.