Contexte et objectifs du stage : Airfoils Advanced Solutions (AAS) est une joint-venture détenue par deux géants de l'aéronautique : Safran et Air France/KLM. Depuis 2018, nous réparons les aubages de compresseurs haute-pression pour les moteurs d'avions les plus performants (Boeing 777/737, Airbus A320), avec une mission claire : allier excellence, innovation et durabilité. Rejoindre AAS, c'est intégrer : Une entreprise à taille humaine où chacun a un rôle clé à jouer. Un environnement de pointe, avec des équipements industriels ultra-modernes et des locaux pensés pour le bien-être. Un engagement concret pour la planète, en réparant plus pour limiter le gaspillage et construire l'industrie de demain. Une culture d'équipe forte, animée par nos valeurs : Performance, Transparence, Esprit d'équipe. Dans ce cadre, le service des Ressources Humaines souhaite renforcer le pilotage de la formation réglementaire et structurer plusieurs projets RH ; Missions principales : Sous la responsabilité de la RRH, l'alternant(e) interviendra sur : 1. Formation et habilitations réglementaires aéronautiques - Recensement et mise à jour des habilitations obligatoires liées aux réglementations aéronautiques (qualité, sécurité,.). - Participation au suivi des échéances de formations et habilitations (validité, renouvellements, recyclages). - Contribution à la fiabilisation des outils de suivi (tableaux de bord, fichiers de pilotage, SIRH le cas échéant). - Interface avec les managers opérationnels et organismes de formation pour la planification des actions. - Contribuer à la préparation des audits internes et/ou externes (traçabilité, conformité des dossiers collaborateurs). 2. Projets RH - Contribution à des projets d'amélioration des process RH notamment sur la conformité de l'administration du personnel et de la prépaie. Compétences et qualités recherchées - Étudiant(e) en Licence 3, Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines / Gestion / Management. - Expérience en RH/administration du personnel et prépaie est un plus - Intérêt marqué pour les environnements industriels et réglementés. - Rigueur, sens de l'organisation, confidentialité. - Aisance avec les outils bureautiques - Capacité à interagir avec des interlocuteurs opérationnels. Apports de l'alternance - Approche concrète de la fonction RH en milieu aéronautique. - Compréhension des enjeux réglementaires et de conformité liés à la formation. - Participation à des projets RH structurants. - Rejoignez-nous sur Facebook et Instagram