Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE à Montpon Ménestérol recherche un responsable d'encadrement pour la Maison d'Accueil Spécialisé avec pour mission la direction de la filière médico sociale. Limite candidature: 6 janvier 2026 DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES Maison d'Accueil Spécialisé - Organisation administrative et logistique générale de la MAS. - Prononce les admissions (en lien avec une commission pluridisciplinaire). - Procède aux recrutements des personnels affectés à la MAS en lien avec la DRH et le cadre socio-éducatif de la MAS. - Assure le suivi de la carrière des personnels de la MAS en lien avec le Directeur des RH. - Evalue les personnels de la MAS. - Elabore les plans de formation de la MAS, en lien avec le cadre socio-éducatif et le Service Formation de la DRH. - Fait les arbitrages financiers et le suivi budgétaire de la MAS en lien avec la DAF. - Suit les travaux et arbitre les choix d'investissements avec les directions concernées. - Garant de la qualité des prestations et de la mise en place d'une démarche continue d'amélioration de la qualité. - Elabore et décline le projet d'établissement de la MAS et présente au CVS tous les documents réglementaires loi 2002. - Elabore et veille à la mise en œuvre du corpus de documents réglementaires de la loi 2002. - Réalise le rapport d'activité annuel et le budget prévisionnel. -S'inscrit dans une démarche de gestion des risques en lien avec le Service Qualité/Gestion des Risques. - Anime les diverses réunions (institutionnelles, des familles, Conseil de Vie Sociale). - Promeut des coopérations avec les partenaires institutionnels extérieurs. - Responsable du développement des relations extérieures. LIAISONS HIERARCHIQUES: Sous l'autorité hiérarchique directe de la Direction des Soins LIAISONS FONCTIONNELLES: - Relations internes : l'ensemble des services de l'établissement. - Relations externes : intervenants extérieurs, responsables d'établissements et d'associations, organismes de tutelles et de tarification. COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES: Savoir (connaissance) : - connaissances techniques générales dans les divers domaines (administratif, RH, gestion financière, analyse de gestion, logistiques et travaux, qualité), - management d'équipe et gestion des conflits, - gestion par projets, - animation de réunions, de groupes et entretiens individuels, - connaissances des organisations sanitaires et médico-sociales, - connaissances des politiques publiques encadrant le secteur médico-social. Savoir être (savoir-faire relationnel - attitudes) : - empathie, écoute et disponibilité, - rigueur, - autonomie. Savoir-faire (savoir-faire opérationnel - aptitudes) : - capacité à la prise de distance, - capacité à la prise de décisions, consensuelles, - recensement et analyse des besoins, - travail en réseau. DIPLÔMES REQUIS: Niveau Master 2, CAFDES SPECIFICITES: Astreinte de cadre