Offre n° 202GCVD
Gestionnaire paie en cabinet comptable H/F (H/F)

Actualisé le 08 janvier 2026

Nous recherchons un gestionnaire de paie H/F expérimenté(e) Votre profil : Une expérience de 5 ans minimum en cabinet d'expertise comptable en service PAIE est nécessaire pour prendre en main ce poste. - Vous maîtrisez les outils bureautiques tels que PACK OFFICE et SILAE en logiciel de production - Vous avez une appétence relationnelle, contact direct et quotidien avec les clients (mail, téléphone, visite client), notamment dans le secteur HCR. Vous êtes le candidat idéal ! Vos missions : - Votre portefeuille sera composé d'environ 300 paies de diverses conventions collectives. - Vous serez en charge de la gestion des paies, DSN, établissement des contrats de travail et autres documents juridiques. Gestion des procédures de rupture conventionnelle. - Vous fournirez un conseil précis et précieux à vos clients Rémunération & Avantages : - Rémunération annuelle : Environ 32.5 K € selon l'expérience - Cadre de travail très agréable, CATEA dispose de nombreux avantages : Flexibilité des horaires / Télétravail / TR à 10 € / mutuelle à 100 % / chèques cadeaux à Noël / chèques culture l'été / mise à disposition d'un coach sportif 2 fois par semaine / équipe de foot CATEA / séminaire annuel sur 1 ou 2 jours / salle de sport & ping-pong à disposition... Alors, on commence quand ? Rejoignez CATEA dès maintenant.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 32000.0 Euros à 32500.0 Euros sur 12.0 mois
Intéressement / participation
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
Ordinateur portable
Téléphone mobile

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Certificat de compétence gestionnaire de payeCette compétence est indispensable
Communiquer à l'oral en milieu professionnelCette compétence est indispensable
Communiquer à l'écrit de façon appropriéeCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Accueillir en face à face
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Conseiller, accompagner une personne
Contrôler la conformité d'une opération
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Ecouter activement les besoins spécifiques
Effectuer les formalités d'embauche
Gestionnaire de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Logiciel de paie
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Respecter les délais de réponse et de traitement
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Titre professionnel gestionnaire de paie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Travailler en groupe, en réseau