Centre de formation de statut associatif, existant depuis 40 ans, très attaché au respect de toutes les personnes, à la qualité des formations et de l'accompagnement. Principaux domaines: Préparation à la qualification et formations générales - Formations certifiantes Tertiaire - Transitions professionnelles et remobilisation vers l'emploi. Bilans de compétences. Lutte contre l'illettrisme et formations linguistiques ( FLE) Le-la Directeur-trice travaille sous l'autorité du conseil d'administration, en concertation fréquente avec le président et les membres du bureau. Sa mission : assurer la pérennité du centre de formation, garantir le respect des publics et de tous les engagements conformément aux valeurs de l'association. Ses responsabilités : Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies avec le conseil d'administration. Développer l'activité, par l'écoute active des besoins et des évolutions, en construisant des propositions adaptées. Piloter et/ou réaliser les réponses aux appels d'offre et appels à projets. Représenter l'organisme auprès des différents partenaires. Etre force de proposition auprès des financeurs et des entreprises. Etablir des relations commerciales et partenariales constructives, durables et équitables, permettant de préserver l'intérêt de l'organisme. Manager l'équipe dans un esprit de coopération impliquant les collaborateurs-trices. Mettre en place les délégations nécessaires. Gérer les collaborations et les relations sociales, favoriser le développement des compétences. S'assurer du bien être au travail. Garantir une bonne qualité d'accueil du public formé dans le respect de toutes les obligations réglementaires Superviser l'activité, garantir la conformité des prestations aux engagements des différents marchés. Garantir la qualité des formations et s'assurer du respect des critères liées à la certification Qualiopi. Impulser et accompagner toutes les évolutions technologiques nécessaires. Veiller à l'adaptation des ressources et équipements Superviser la gestion financière, mettre en place les cadrages et modalités de fonctionnement au quotidien. Proposer au conseil d'administration les décisions qui s'imposent, les mettre en application après validation. Prévoir les investissements, les ressources humaines et matérielles nécessaires à l'activité et à son évolution. Profil attendu : au moins 5 ans d'expérience exigée sur des fonctions similaires; être sensibilisé au secteur social, à la formation professionnelle et à l'accompagnement de publics en difficultés Prise de poste au 1er avril, comprenant le 1er mois en tuilage avec la direction en place.