Position hiérarchique : Sous l'autorité de la Direction Le-la coordinateur-rice des encadrant-es techniques assume la coordination des chantiers d'insertion, en collaboration avec les encadrant-es techniques, les référents de site et les agent-es multiservices sous sa responsabilité technique et pédagogique. Il/elle est présent-e sur site pour veiller à la bonne marche des opérations. Cette mission s'inscrit dans le respect des conventions signées par l'association avec les financeurs et acteurs de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE) : État, Conseil Général, Région, France Travail, Politique de la Ville, Europe. MISSIONS ET ACTIVITÉS - Encadrer et animer une équipe composée d'encadrant-es techniques, référents de site et - d'agent-es multiservices en CDDI. - Assurer la coordination des chantiers d'insertion sur les différents sites. - Superviser et soutenir techniquement les encadrant-es et référents de site dans l'élaboration des programmes de travail. - Organiser des réunions d'équipe avec le-la responsable du Pôle (veille sociale et juridique, informations internes et externes, régulation, analyse de situations, etc.). - Identifier les besoins en formation avec le-la CIP et mettre en place des entretiens annuels de bilan et d'évolution. - Prévenir et gérer les conflits au sein des équipes. - Organiser, valider et contrôler le temps de travail des agent-es ainsi que leurs activités. - Apporter un appui technique et pédagogique aux équipes. - Contrôler la qualité des travaux réalisés et leur conformité. - Veiller à la gestion administrative quotidienne des équipes et des activités. - Faire respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les réglementations en vigueur. - Identifier, entretenir et développer le réseau partenarial local. - Valoriser l'activité de l'association auprès des partenaires externes en partageant les valeurs et les projets associatifs. - Représenter l'association dans les échanges avec les partenaires et institutions locales. - Participer au développement interne et à la communication externe de l'association. - Organiser et participer à l'évaluation des projets (collectifs et individuels) en collaboration avec le-la CIP et le-la chargé-e de mission. - Proposer des axes d'amélioration ou de nouvelles pistes pour développer l'activité du service. Profil recherché : - Capacité à manager une équipe, animer des réunions et résoudre des conflits. - Maîtrise des outils informatiques et d'internet. - Impulsion et suivi des dynamiques de projet (problématique, objectifs, moyens, actions, évaluation). - Conception et gestion de programmes d'activité sur les chantiers d'insertion. - Disponibilité, écoute et sens de l'empathie. - Capacité à poser un cadre institutionnel clair et à faire respecter les règles. - Capacité d'adaptation, sens de l'organisation et réactivité. Accessibilité : L'offre est ouverte aux personnes bénéficiaires de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur-se Handicapé-e (RQTH).