Vous êtes en charge des missions suivantes : Gestion de la formation et du développement des compétences Exploitation des entretiens professionnels : Analyser et saisir les besoins identifiés lors des entretiens pour alimenter et finaliser le plan de développement des compétences. Suivi administratif : Assurer la gestion des attestations de présence pour l'exercice 2025 et garantir la conformité des dossiers de formation. Administration du personnel et suivi contractuel Gestion des contrats : Assurer le suivi des signatures et mener les relances nécessaires auprès des agents pour garantir la mise à jour des dossiers administratifs. Documents employeur : Établir et éditer les attestations réglementaires (notamment les attestations France Travail). Organisation et logistique administrative Gestion documentaire : Piloter le classement, l'archivage et l'organisation des dossiers physiques et numériques pour assurer la traçabilité des informations RH.