Sous la responsabilité hiérarchique de la D.R.H., le gestionnaire RH contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel. Il occupe un rôle central dans la gestion des ressources humaines et les relations sociales d'un établissement. Il applique la politique de ce service et couvre tous les aspects liés aux agents : conseil ou information auprès des agents. Il est considéré comme un référent pour les agents et les cadres hiérarchiques. Dans une optique de transversalité des services, il peut faire office de médiateur entre les collaborateurs ou leurs supérieurs. Le gestionnaire RH s'occupe de la formation du personnel et fournit des conseils quant aux perspectives d'évolution professionnelle. Il s'assure également du respect de la réglementation légale, notamment en ce qui concerne les déclarations sociales et les conditions de travail des employés. Vos activités principales : - Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, etc.), - Contrôler l'application de la réglementation et des règles R.H. propres à l'établissement (carrière, formation, paie, gestion du temps, absence, recrutement, etc.), - Préparer, contrôler et valider les traitements mensuels, - Déclarer les charges salariales et patronales auprès des différents organismes, - Gérer et traiter les données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi), - Assurer le suivi des comptes retraite de l'ensemble des agents, - Constituer les dossiers de demande de retraite des agents titulaires, - Rédiger des courriers, actes et attestations diverses, - Renseigner et suivre les bases de données R.H., tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières, - Suivre et contrôler le budget relatif au domaine d'activité, - Veille juridique. Savoir-faire requis : - Créer, mettre à jour et clôturer les dossiers administratifs des agents à l'aide du progiciel A.G.I.R.H., - Recueillir et saisir des éléments variables de paie (heures supplémentaires, N.B.I., S.F.T., remboursements de transports), puis réaliser la D.S.N. mensuelle et procéder au mandatement de la paie, - Suivre les dossiers maladie (C.L.M. / C.L.D.) et les accidents de travail, - Rédiger les arrêtés de mise en stage, de titularisation, de révision de situation, de temps partiel, etc., - Réaliser les contrats et avenants dans A.G.I.R.H., et procéder aux déclarations d'embauche, - Constituer et réaliser les dossiers de demande de retraite, - Mettre en œuvre le plan de formation, - Etre le correspondant C.G.O.S. et M.N.H. Votre profil: - Vous savez organiser votre activité au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous êtes une personne : organisée et rigoureuse, disponible, disposant d'une aisance relationnelle et rédactionnelle, discrète. - La connaissance de la gestion des carrières des agents de la fonction publique serait appréciée. Infos pratiques - Poste à pourvoir au 02/02/2026. - CDD de remplacement à temps plein d'une durée de 6 mois. - Lieu de travail : Reims et présence 2 fois par semaine sur le site de Châlons.