Poste à pourvoir en mars 2026 Les missions : Assurer, au sein de la DRH, la gestion administrative du personnel et le traitement des dossiers liés à la carrière de l'agent public, de la mise en stage à la mise en retraite. Contribuer au suivi RH des contrats (CDD, CDI) en appui au service de la paie Contribuer à la saisie du régime indemnitaire des agents, titulaires et contractuels, en appui du service de la paie Le gestionnaire RH assure le suivi administratif des agents sur l'ensemble du parcours retraite, depuis l'information en cours de carrière jusqu'à l'instruction du dossier de liquidation. Les savoir-faire et les savoir-être attendus : Assurer le suivi des positions statutaires des personnels titulaires de la fonction publique hospitalière : dossiers de nomination, mises en stage, titularisation des personnels titulaires de la fonction publique hospitalière Gérer les avancements d'échelon et de grade, promotions, mobilités, détachements, intégrations. Procéder aux calculs de reprises d'ancienneté, préparer les CAP/instances, rédiger les décisions administratives correspondantes (avancement, mobilité, détachement, disponibilité, temps partiel, etc.), notifications Rédiger les contrats des personnels contractuels et apprentis. Préparer et notifier les décisions (actes de carrière) et veiller à leur transmission et archivage. Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers agents (papier/numérique) et des pièces réglementaires. Informer les agents sur les dispositifs retraite (conditions, âge, carrière longue, pénibilité, catégories actives, retraite progressive). Préparer et instruire les dossiers CNRACL, IRCANTEC et RAFP, jusqu'à leur transmission aux caisses. Accueillir, informer et orienter les agents (droits, procédures, pièces, échéances). Conseiller sur les règles statutaires et procédures RH. Contribuer à la communication RH Participer à la dématérialisation, à l'amélioration continue des processus et à la mise en conformité (RGPD, archivage). Compétences souhaitées - profil : Connaissances : Logiciel dédié à la gestion RH Statuts des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Gestion administrative du personnel, bases de la paie publique, protection sociale. Connaissance des régimes de retraite de la FPH : - CNRACL (fonctionnaires titulaires) - IRCANTEC (contractuels) - RAFP (retraite additionnelle) Maîtrise des règles de reconstitution de carrière, de la conservation des droits. Aisance avec les portails retraite RGPD, archivage, dématérialisation des processus. Savoir-faire : Rédiger et mettre en forme de notes, décisions et/ou rapports, Assurer le contrôle de conformité, calculs d'ancienneté/échelons. Prioriser ses activités, s'organiser dans le respect des délais, rigueur et fiabilisation des données. Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers Tenir les tableaux de bord dans son domaine d'activité, organiser son reporting. Savoir-être : Accueil/relations agents, pédagogie et discrétion. Sens du service public, confidentialité, éthique. Organisation, autonomie, esprit d'équipe. Communication orale et écrite. Pédagogie