Positionnement du poste Contrat : CDD de 6 mois en contrat de professionnalisation, avec perspective d'évolution en CDI Expérience requise : minimum 2 à 3 ans en distribution alimentaire ou commerce de détail Environnement : distribution alimentaire, magasin indépendant, grande surface de proximité Contexte : activité en forte évolutionRattachement hiérarchique : responsable du magasin Dimension managériale : participation ponctuelle à l'animation de l'équipe, en appui du responsable Mots-clés :Polyvalence - Commerce / vente - Gestion de rayon - Service client - Évolution interne - Management de proximité Présentation de l'entreprise : Pour le compte de l'un de nos partenaires, magasin indépendant de distribution alimentaire récemment engagé dans un changement d'enseigne, nous recrutons dans un contexte de développement soutenu. Le point de vente s'appuie sur une équipe de 20 collaborateurs et fonctionne comme une structure à taille humaine, où la proximité, l'implication et la réactivité sont au cœur de l'organisation. Les valeurs qui structurent le fonctionnement du magasin sont les suivantes : un esprit d'équipe associé à une culture de la performance, une relation de proximité avec les collaborateurs, fondée sur l'accompagnement et la montée en compétences, une valorisation de la prise d'initiative, de l'autonomie et de la force de proposition. Le recrutement est mené par un cabinet indépendant, garant d'un accompagnement rigoureux des candidats et d'une intégration réussie au sein de l'entreprise partenaire. Contexte et objectifs du poste : Dans un contexte de croissance soutenue de l'activité, notre partenaire renforce ses équipes afin d'accompagner son développement et de maintenir un haut niveau de qualité de service auprès de la clientèle. Ce recrutement s'inscrit dans une logique de renforcement durable de l'effectif, avec la volonté d'identifier des profils engagés, capables de s'inscrire dans un projet d'entreprise évolutif. Attentes opérationnelles - court et moyen terme : Dès sa prise de poste, le collaborateur devra faire preuve : d'une implication forte dans les missions opérationnelles du magasin, d'une réactivité et d'une capacité à anticiper les besoins (clients, équipe, activité), d'une communication fluide et constructive avec les clients et les équipes, d'un comportement commercial exemplaire, caractérisé par une attitude souriante, enthousiaste et orientée service. À moyen terme, il est attendu une montée progressive en autonomie, avec une contribution active à la performance globale du point de vente. Objectifs liés à l'évolution vers l'encadrement : Dans la perspective d'une évolution vers des fonctions d'adjoint responsable ou chef d'équipe, le poste vise à développer : la gestion opérationnelle et commerciale d'un secteur ou d'un rayon, la contribution à la performance commerciale (chiffre d'affaires, mise en avant produits, tenue du rayon), la capacité à organiser, prioriser et piloter l'activité de son périmètre, une participation progressive à l'animation et à l'accompagnement des équipes. Cette évolution s'inscrit dans un parcours structuré, reposant sur l'apprentissage, l'accompagnement managérial et l'évaluation des compétences terrain.. Missions et responsabilités Rattaché(e) au responsable du magasin, l'employé(e) polyvalent(e) de commerce intervient sur l'ensemble des activités opérationnelles du point de vente. Les missions seront présentées et détaillées lors des entretiens, en fonction : de l'organisation du magasin, du niveau d'expérience du candidat, et de son parcours de montée en compétences. Elles s'inscrivent dans une logique de polyvalence terrain, de service client et de contribution à la performance commerciale, avec une évolution progressive des responsabilités. Profil recherché Nous recherchons un(e) candidat(e) déjà expérimenté(e) de la distribution