Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F)

Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F) 22 - LANNION

Offre n° 202KRQZ
Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F)

22 - LANNION - Localiser avec Mappy

Actualisé le 13 janvier 2026

les Missions principales 1. Ressources humaines Gestion administrative du personnel : préparation: des embauches, contrats de travail et suivi des dossiers individuels Suivi du plan de formation Gestion des calendriers du personnel (absences, congés, remplacements) Veille technique et documentaire sur les obligations réglementaires du social - Possible lien avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, CPAM, mutuelle, médecine du travail) 2. Gestion administrative et financière Préparation de tableaux permettant un suivi budgétaire Traitement des factures (contrôle, enregistrement, archivage) Participation à la négociation et gestion des contrats Participation à la rédaction des documents de synthèse à destination de la direction et de l'AEP Contribution aux bilans financiers pour les dossiers de subvention 3. Gestion logistique et immobilière Participation à la programmation des investissements matériels Veille technique et documentaire sur les obligations réglementaires (sécurité, accessibilité...) Maîtrise des outils de gestion administrative, comptable et RH Aptitude à produire des documents de synthèse clairs et fiables Connaissance des obligations sociales, fiscales et réglementaires liées à l'établissement

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 30000.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Comptabilité Cette formation est indispensable

Compétences

  • Assurer une veille réglementaire et législative
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Législation sociale
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
  • Responsable en gestion administrative et ressources humaines
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Enseignement secondaire général

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