Nous recherchons pour le site de Rouen un(e) Assistant(e) ressources humaines pour les missions suivantes : 1. Chargé.e d'assurer la gestion de la paie : - Déclarations sociales de l'ensemble du personnel (DPAE) ; - Préparation de la paie des enseignants : s'assurer de la bonne transmission des éléments de paie auprès des Coordinateurs.rices territoriaux.les et pédagogiques (Suivi, contrôle, relances, .) ; - Recueil et contrôle des éléments variables de paie de l'ensemble du personnel, dont les taux d'imposition personnalisés ; - Saisie et contrôle des variables de paies sur le logiciel COGILOG Paye ; - Édition et validation de la paie, distribution des bulletins de paie aux salariés, et transmission des écritures comptables générées par le logiciel de paie au Gestionnaire Comptable ; - Transmission des ordres de virements générés par le logiciel de paie au Gestionnaire Comptable pour mise en paiement des salaires ; - Transmission de la Déclarations sociales des permanents et vacataires (DSN) via Net-Entreprises. 2. Chargé.e d'assurer la gestion administrative de l'ensemble du personnel (CDI , CDD , statgi aire, .) : - Gestion administrative des contrats et avenants de l'ensemble du personnel (édition, contrôle, suivi, relance, archivage papier, archivage numérique, .) ; - Tenue des dossiers individuels de l'ensemble du personnel (papiers et numériques) ; - Gestion des affiliations aux divers organismes sociaux et de leur suivi (URSSAF, Retraite complémentaire, Retraite supplémentaire, Prévoyance, Mutuelle d'entreprise, DGFIP) ; - Suivi et contrôle du suivi de temps de travail, des arrêts de travail, des absences et des congés (compteurs) ; - Déclarations des arrêts de travail via Net-Entreprises ; - Suivi et contrôle des IJSS reçues ; - Gestion des visites médicales de l'ensemble du personnel ; - Gestion des recrutements en association avec la Responsable de pôle, la Direction Régionale et les Coordinateurs.rices territoriaux.les et pédagogiques (publication des offres sur les différentes plateformes, tri des candidatures et retours aux différents candidats, participation aux entretien, édition du contrat de travail, déclarations obligatoires, médecine du travail, .) ; - Administration des formations du personnel permanent du Cnam Normandie (recherche d'OF, financement par notre OPCO, optimisation financière, organisation pratique) ; - Participer à l'organisation des élections des représentants du personnel CSE) en association avec la Responsable de pôle. 3. Participer au développement des RH : - En collaboration avec le.la Chargé.e de Communication et Marketing : participer à la communication RH, développer la marque employeur ; - En collaboration avec les responsables des 3 pôles, concevoir les outils RH : pack recrutement, pack « intégration », entretiens annuels, entretiens professionnels . ; - En concertation avec les responsables des 3 pôles, réaliser le plan de développement des compétences annuels ; - Assurer la gestion de la formation des personnels vacataires et permanents (en interne et en externe) ; - Accompagner la Responsable du pôle Administratif Financier et SI dans la rédaction de diverses procédures et/ou documents RH ; - Répondre aux différentes enquêtes social (France Travail, Cnam paris, médecine du travail, Insee, .) ; - Effectuer les Enquêtes Bilan Social 1 fois par ans pour le Cnam Paris - Répondre aux demandes des responsables des 3 pôles, de la Direction Régionale, de la Gouvernance et les salariés sur divers sujets RH ou problématiques RH. **Le poste est à pourvoir dès que possible** ***Un jour de télétravail par semaine*** **35h en moyenne par semaine, modulable sur 4 à 9 semaines**