Chef.fe de service au CHRS (H/F) 59 - LILLE
Offre n° 202LBXG
Chef.fe de service au CHRS (H/F)
59 - LILLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 12 janvier 2026
Pour son Centre d'Hébergement et de Réinsertion Social (CHRS) L'abej SOLIDARITE recherche 1 Chef.fe de service en CDI à temps plein Le Contexte : L'abej SOLIDARITE est une association qui lutte chaque jour et depuis plusieurs années pour que les personnes à la rue sortent de l'exclusion. Elle compte 420 salariés engagés et mobilisés sur une vingtaine d'établissements et services dans la métropole lilloise. L'abej SOLIDARITE porte dans ses gènes l'accueil inconditionnel des personnes. Elle se caractérise par l'engagement des professionnels, la place qu'ils donnent aux bénévoles pour et surtout avec les personnes accueillies parce qu'elle croit en la participation de tous pour mener à bien sa mission d'accompagnement. Notre CHRS accueille et héberge sans limitation de durée des personnes majeures (hommes ou femmes), qui sont isolées socialement. L'accueil se fait de manière inconditionnelle et les animaux sont acceptés ce qui est un vrai atout pour les personnes accueillies. Missions : Sous la responsabilité de la directrice du pôle hébergement-logement, le.a Chef.fe de service aura pour missions : - Coordonner et assurer la mise en œuvre du projet de service en étroite collaboration avec les équipes dont il.elle assume la responsabilité, et l'ensemble des partenaires, - Assurer l'animation et le management des équipes et des bénévoles, - Assurer le suivi administratif du service (plannings, rapport d'activité, procédure qualité, RH, suivi CPOM, évaluation externe, outils loi 2002-2...), - Assurer le suivi et la traçabilité de l'activité (statistiques). Compétences requises : - diplôme : CAFERUIS ou équivalent Qualités et expériences requises : - Vous avez une expérience auprès de publics vulnérables, - Vous avez une expérience du travail en réseau, - Vous possédez des capacités d'adaptabilité, d'analyse, de remise en cause et de questionnement des pratiques, - Vous maitrisez les outils informateurs et logiciels du secteur médico-social, - Vous êtes reconnus pour vos compétences managériales et votre capacité à fédérer l'équipe sur un modèle innovant, - Vous avez le sens du dialogue et de la communication, une qualité d'écoute, un bon relationnel, de la souplesse et de l'adaptabilité, - Vous avez le Permis B. Type de contrat : CDI à temps plein Rémunération : Grilles conventionnelles CHRS selon diplôme et ancienneté De 2832 à 3775€ brut mensuel Process de recrutement : Défendant le pouvoir d'agir des personnes, l'abej SOLIDARITE s'inscrit en toute logique dans des pratiques de management participatif. Ainsi dans notre processus de recrutement, il peut vous être proposé de faire une immersion sur le poste à pourvoir et d'être vu en entretien par des professionnels de votre future équipe. Poste à pourvoir : A pourvoir au 1er février 2026 CV et lettre de motivation à envoyer à l'intention de:(Référence à rappeler) -Marjory Maillard- Mail : candidaturehbgt@abej-solidarite.fr
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Mobilisable en urgence
Travail en astreinte - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2832.0 Euros à 3775.0 Euros sur 12.0 mois
- Complémentaire santé
- CSE
- Téléphone mobile
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Encadrement management - CAFERUIS ou équivalent Cette formation est indispensable
Compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Animer une démarche agile et innovante
- Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Faciliter la communication entre les membres de l'équipe
- Gestion d'équipe
- Gestion du temps
- Gérer les réunions d'équipe efficacement
- Promouvoir les bonnes pratiques de développement
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Etre ouvert aux changements
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau
Employeur
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