Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion et le contrôle d'environ 130 à 140 paies, réparties sur trois sociétés (dont une structure de 120 salariés). En collaboration avec un cabinet comptable externe, vous pilotez l'ensemble du cycle de paie : intégration des variables (en décalage d'un mois), calcul de l'intéressement trimestriel, de la participation, du 13e mois et des diverses primes mensuelles. En parallèle, vous prenez en charge l'administration du personnel au quotidien, de l'intégration à la sortie des collaborateurs. Cela inclut la rédaction des contrats de travail, les formalités d'embauche, la gestion des départs (démissions, licenciements, ruptures conventionnelles) ainsi que le suivi des arrêts de travail et des indemnisations. Vous assurez également la rédaction des courriers disciplinaires et le suivi rigoureux des heures via le SIRH Kelio. En lien direct avec les managers opérationnels, vous analysez les anomalies et validez les temps de présence pour garantir la fiabilité totale des données sociales de l'entreprise.