Chef d'équipe paysagiste(H/F) 30 - NIMES
Offre n° 202MKRH
Chef d'équipe paysagiste(H/F)
30 - NIMES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 janvier 2026
Aquila RH Nîmes, votre agence de recrutement spécialisée en Intérim, CDD et CDI, recherche un Chef d'Équipe Paysagiste H/F pour intégrer l'équipe d'un de nos clients basé à Bouillargues, dans le secteur des Travaux Publics. En tant que responsable de l'équipe paysagiste, vous assurerez la gestion d'un groupe de paysagistes sur des chantiers d'aménagement extérieur. Votre rôle consistera à superviser les opérations d'aménagement paysager tout en garantissant le respect des délais, des normes de sécurité et des exigences de qualité sur le terrain. Vos missions: Planification et Coordination - Analyse des plans : Lire et interpréter les plans d'aménagement paysager ainsi que les spécifications techniques des chantiers. - Préparation des chantiers : Organiser le travail quotidien et attribuer les tâches aux membres de l'équipe en fonction de leurs compétences et des priorités du chantier. - Gestion des approvisionnements : Commander et coordonner la livraison des matériaux nécessaires (plantes, terre, outils, machines) dans les délais impartis. Encadrement et Management de l'Équipe - Supervision et accompagnement : Encadrer, former et motiver les paysagistes pour assurer un travail de qualité selon les techniques d'aménagement paysager. - Suivi de l'avancement : Contrôler l'avancement des travaux et ajuster le planning en fonction des éventuels aléas ou imprévus. - Contrôle qualité : S'assurer de la conformité des travaux, tant en termes de qualité que de sécurité, et respecter les normes environnementales en vigueur. Exécution des Travaux Paysagers - Aménagement paysager : Superviser l'installation des plantations, des gazons, des haies, des arbres, la création de massifs, de terrasses et de jardins, ainsi que la mise en place de systèmes d'irrigation. - Entretien des espaces verts : Assurer le suivi et l'entretien des espaces réalisés, incluant la taille, l'élagage et d'autres opérations d'entretien. Votre profil: Leadership et gestion d'équipe : Être capable d'inspirer, guider et déléguer avec efficacité afin de maximiser la performance de l'équipe. Précision et exigence : Veiller à la qualité des travaux tout en respectant scrupuleusement les délais et les exigences du client. Sens de l'organisation : Gérer de manière fluide les multiples aspects d'un chantier, incluant la planification, la gestion des ressources humaines et matérielles. Autonomie et communication : Savoir travailler de façon indépendante tout en maintenant une communication claire et régulière avec les supérieurs et les membres de l'équipe. Réactivité et résolution de problèmes : Identifier rapidement les obstacles et réagir efficacement face aux imprévus (retards, problèmes techniques, conflits sur le chantier). - Niveau Bac +2 : BTS Aménagement paysager, BTS Horticulture, ou tout autre diplôme équivalent dans le domaine du paysage. - Formation en management ou gestion d'équipe : Des connaissances en gestion d'équipe sont un plus (ex : Bac +2 en gestion de la production ou en management des équipes). - Expérience en tant que paysagiste : Minimum 5 à 7 ans d'expérience en tant que paysagiste, avec une expérience confirmée dans l'aménagement paysager et la gestion de chantiers. - Expérience en encadrement d'équipe : Une expérience préalable en gestion d'équipe est fortement recommandée, notamment dans un environnement de travaux publics. - Connaissances des techniques paysagères : Connaissance approfondie des plantes, des sols, des matériaux et des équipements utilisés dans l'aménagement paysager.
- Type de contrat
-
Intérim - 4 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 18.0 Euros à 26.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
FLIZ
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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