Stratifieur naval H/F 83 - Six-Fours-les-Plages
Offre n° 202MXCC
Stratifieur naval H/F
83 - Six-Fours-les-Plages - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 janvier 2026
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la construction et de la maintenance navale, un stratifieur H/F. Vous avez une parfaite maîtrise de la préparation des surfaces, de l'application des revêtements et êtres en capacité d'encadrer une équipe de peintres. Vos missions : - Préparation des surfaces et des matériaux composites - Application des différentes couches de résines et composites selon les normes et les procédures en vigueur - Finition et protection des surfaces - Respect des consignes de sécurité et d'hygiène sur le chantier et en atelier - Travail en équipe pour garantir la qualité du travail réalisé Rémunération négociable en fonction de l'expérience, entre 12 et 14EUR de l'heure. - Expérience de 2 ans dans le domaine de la stratification dans le domaine naval. - Titulaire d'une formation orientée composites ou naval - Connaissance des normes et procédures en matière de matériaux - Capacité à travailler en équipe
- Type de contrat
-
Intérim - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.02 Euros à 14.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
CRIT INTERIM
3 à 5 salariés
Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés. Partout en France, nos clients, entreprises et organisations partenaires, comptent sur nous pour trouver les talents dont ils ont besoin.
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