Sous l'autorité du Responsable du service accompagnement RH : ACTIVITES PRINCIPALES : Identifier et évaluer les risques professionnels des différents services de la collectivité ; Développer des dispositifs de prévention visant à l'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail ; Conseiller dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail ; Veiller au respect des dispositifs de prévention ; Recenser les agents en situation de handicap et établir les déclarations auprès du FIPHFP, Mettre en œuvre et suivre le DUERP en lien avec les directeurs et chefs de service concernés, Développer la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre (formation interne, sensibilisation, etc..) ; Etablir des rapports et des préconisations concernant les accidents de service ; Gérer le secrétariat de la médecine préventive (convocations, échange avec le médecin, etc.) Assurer le suivi des restrictions médicales et veiller à leur respect ; Assurer le suivi des aménagements de poste en garantissant leur mise en œuvre ; Être force de proposition sur les reclassements liés aux inaptitudes et restrictions ; Participer activement aux dossiers de Prévention présentés en CST lors de cette instance (compte rendu, rédaction de délibérations et notes, etc..). ACTIVITES SECONDAIRES : Accueillir et informer les agents Commander et assurer le suivi du matériel médical (trousses de secours) Assurer la remontée de dépenses (financement des aménagements de poste auprès du FIPHFP) Assurer la mise en œuvre des contrôles médicaux (prise de rdv, convocation, courrier, etc...) Mettre en place et assurer le suivi de tableaux de bord et d'indicateurs FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES : Avoir suivi la formation initiale des assistants de prévention Connaissances générales et professionnelles : -Avoir connaissance du statut de la Fonction Publique, en particulier la Fonction Publique Territoriale -Détenir des connaissances relatives au Code du travail et de la réglementation en matière de san-té et sécurité dans les collectivités locales -Connaître les principes généraux de prévention -Connaître les principes généraux en ergonomie, conception des lieux de travail, aménagement des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé ; -Avoir connaissance des méthodes d'évaluation des risques professionnels. Compétences générales et professionnelles : -Maitriser Pack Office -Maitriser des logiciels de gestion RH (SEDIT RH), de gestion financière (SEDIT Finances) et d'achat public, de gestion du courrier (ELISE) ainsi que la plateforme (PADOA) -Maitriser la boite mail et l'agenda (GMAIL) -Bonne capacité rédactionnelle -A compétence égale, la maitrise de la langue corse est un atout Compétences comportementales : -Respecter ses devoirs statutaires -Etre organisé(e), réactif(ve), rigoureux(euse) -Etre polyvalent(e) et méthodique -Etre autonome dans l'exercice de ses missions tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie -Avoir le sens du service public et des responsabilités -Etre capable de s'organiser et de prioriser les tâches -Etre capable de s'adapter et de prendre des initiatives -Etre respectueux(euse) de la hiérarchie -Faire preuve de confidentialité, droit de réserve Conditions d'exercice : -Travail en bureau et sur écran -Nombreux déplacements sur les différents sites de la commune Hygiène et sécurité : -Travail sur écran REMUNERATION Rémunération brute annuelle minimale de 25 330 € Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l'action sociale et culturelle à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque déjeuner Participation à la mutuelle et à la prévoyance Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de position administrative