Offre n° 202NTDS
Assistant / Assistante ressources humaines

Publié le 13 janvier 2026

- Participe à la gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié - Contribue à l'optimisation des outils de fonction RH (mise en place et mise à jour du logiciel et des outils RH, veille juridique et sociale) - Participe à l'organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés (recensement des besoins, rédactions des profils et des offres, déclarations et rédaction de documents administratifs, intégration) - Assure le suivi des formations (recueil des besoins, réalisation du plan, déclarations à l'OPCO) - Assiste la R.A.F dans la gestion de la mobilité et de la carrière Savoir-faire et savoir-être requis : - Maîtrise du logiciel SIRH - Connaissance du milieu associatif et institutionnel - Capacité à gérer des profils pluridisciplinaires - Rigueur, autonomie, sens de l'initiative, esprit d'équipe fiabilité, adaptabilité

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Groupe D coeff 305 de la convention ECLAT

Profil souhaité

Expérience

2 An(s) - en ressources humainesCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer une veille réglementaire et législative
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Contrats de travail
Documents d'embauche
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Etablir des soldes de tout compte
Etablir un bulletin de paie
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Formation des employés
Gestion administrative du temps de travail
Gestion de la paie
Gestion des carrières
Gérer les dossiers individuels de formation
Législation sociale
Mener un entretien, une interview, une audition
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Normes rédactionnelles
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Organiser un recrutement
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Prévention des risques psychosociaux
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Règles de prévention des risques professionnels
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Réaliser un suivi des contrats en alternance
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Techniques de communication interne
Traiter les informations relatives aux changements de contrat