Consultant Technique SAP SuccessFactors H/F (H/F)

Consultant Technique SAP SuccessFactors H/F (H/F) 59 - Lille

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Offre n° 202NVBB
Consultant Technique SAP SuccessFactors H/F (H/F)

59 - Lille - Localiser avec Mappy

Actualisé le 27 février 2026
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Notre client, un groupe International opérant dans un secteur dynamique renforce son équipe SIRH et recherche un Consultant Technique SAP SuccessFactors H/F. Vos missions : Au sein de la DSI et en lien étroit avec les équipes RH, Finance et IT, vous interviendrez sur les modules SAP SuccessFactors avec une forte composante technique et d'intégration : - Gestion des interfaces liées à la gestion des temps - Intégration avec les outils de paie - Mise en œuvre et maintenance des modules de gestion des formations - Contribution à l'évolution et à la fiabilité du SIRH - Collaboration avec les équipes Finance et Infrastructure pour assurer la cohérence des flux et la performance des systèmes - Suivi des talents (carrière, évolution, objectifs, etc.) Profil recherché : - 3 ans d'expérience minimum sur SAP SuccessFactors , dans un environnement SIRH similaire de préférence - Bonne maîtrise des interfaces, des flux de données et des processus RH (temps, paie, formation) - À l'aise dans un environnement technique et transverse - Autonomie, rigueur et sens du service Pourquoi rejoindre ce client ? - Groupe industriel reconnu dans l'agroalimentaire - Environnement structuré et en forte évolution digitale - Projets SIRH à fort impact métier - Poste clé au cœur des processus RH

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Selon profil
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • SAP SuccessFactorsCette compétence est indispensable
  • Concevoir et gérer un projet

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve d'autonomie
  • Etre force de proposition

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Employeur

BRAIN LOGIC


BRAINLOGIC accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets digitaux. Depuis toutes ces années, riches en évolutions et en transformations, nous avons su rester à la pointe de la technologie et de l'innovation avec la même ambition : satisfaire nos clients en leur apportant nos conseils, nos expertises pour pouvoir les accompagner au mieux.

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    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

    Si vous obtenez trop peu de résultats, vous pouvez supprimer certains mots-clés ou certains filtres et critères et relancer votre recherche. 
    Les filtres appliqués à votre recherche apparaissent de la façon suivante : 
    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

  • La liste des offres d'emploi est restituée par ordre de pertinence. Cela veut dire que les offres d'emploi répondant le plus à vos critères s'affichent en premier.
    Vous avez renseigné le champ « Lieu de travail » ? La liste restitue les offres répondant le plus à vos critères. Parmi celles-ci sont d'abord restituées les offres dont le lieu de travail est le plus proche de votre recherche.

    Vous avez la possibilité de visualiser ces offres d'emploi via Mappy (non accessible aux personnes en situation de handicap) en cliquant sur : Afficher la carte.
    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
    Vous avez également la possibilité de changer le « classement » des offres : vous pouvez par exemple les trier par date.

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