Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC) l'AURA Poitou-Charentes assure la prise en charge de 360 patients sur les départements de la Vienne, des Deux-Sèvres et de la Charente dans six structures d'Unités de Dialyse Médicalisées / Autodialyse grâce à ses 150 collaborateurs, nous recherchons : Un(e) Chargé(e) de Qualité Description du poste Rattaché(e) directement à la responsable du service qualité, vous participez à la mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement. Vos principales missions seront : - Contribuer à la construction des démarches d'évaluation de la qualité et de la prise en charge des patients (audits interne, EPP, enquêtes, etc.) - Accompagner les professionnels dans le déploiement et la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques (sensibilisation, assistance aux utilisateurs du logiciel métier, assistance méthodologique, etc.) - Participer à la mise à jour du programme qualité / risques - Participer à la gestion des risques et contribuer à l'analyse et au suivi des événements indésirables - Participer à la mesure de la satisfaction des patients - Faire évoluer le paramétrage du logiciel métier (Blue Medi) en fonction des besoins - Assurer la gestion documentaire et la diffusion des documents sur le logiciel métier Vos compétences : - Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, d'esprit d'analyse et de synthèse - Vous avez le goût du travail en équipe et de réelles aptitudes relationnelles - Vous avez des facilités rédactionnelles - Vous avez une certaine appétence pour les outils informatiques et une bonne capacité à traiter les données - Vous avez une connaissance des outils et méthodes de la démarche de certification HAS - Vous êtes en capacité de mener des audits en interne Type de contrat : CDI Temps plein 35h ou 37h (15 RTT) Profil recherché Niveau minimum d'étude requis : Bac +2 en Qualité Gestion Risque ; Nombre d'années minimum d'expérience : 2 et 5 ans. Rémunération : Assistant qualité : coef 439 selon CCN51 Entre 2274.75€ brut et 2 500 € brut selon expérience Avantages : - Une prime annuelle versée en décembre, - Tickets restaurant d'une valeur de 6 €, pris en charge à 50 % par l'établissement - Une mutuelle familiale, prise en charge à 100 %, - Une prévoyance couvrant le décès, l'invalidité et l'incapacité de travail, entièrement financée par l'établissement - L'accès à un compte épargne temps - La possibilité de souscrire à un Plan d'Épargne Entreprise, avec un abondement de l'établissement Enfin, notre CSE propose également divers avantages sociaux et culturels : - Chèques vacances - Tickets Cadhoc en fin d'année (par exemple, un montant de 180 € a été attribué à chaque salarié l'an dernier) - Accès à un site de réductions (billetterie, voyages, etc.) Conditions d'exercice : - Poste basé à Saint-Benoit - Déplacements possibles sur les antennes Modalité de recrutement : Période de candidature ouverte du 12 janvier 2026 au 30 janvier 2026 Entretien à prévoir semaine 6. Prise de poste : 01 avril 2026 Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation au format PDF, par mail