Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction de la Comptabilité et de la Fiscalité (DCF) recherche son futur Comptable chargé de reporting prudentiel et consolidation H/F (avoie déjà fait du reporting prudentiel et de la consolidation obligatoire) en CDI situé à Vincennes. Notre Direction de la Comptabilité et de la Fiscalité (DCF) réunit 125 collaborateurs. Au sein du département Filière Assurance De Personnes (ADP), vous rejoindrez le service Consolidation et Reportings prudentiels, composée de 4 personnes. Leur mission est la consolidation des comptes sociaux en normes françaises des filiales du groupe et l'établissement des reportings prudentiels du pilier 3 de la norme européenne « Solvabilité 2 ». En tant que Comptable chargé de reporting prudentiel et consolidation, votre quotidien sera : - La consolidation des comptes en normes françaises : Analyser les données remontées par les filiales consolidées Accompagner les filiales dans la correcte remontée des états financiers Comptabiliser les retraitements de consolidation (élimination des opérations intragroupe, provisions, impôts différés.) Etablir le dossier de justification des comptes Participer à l'établissement des états financiers et divers reportings demandés par la Direction - L'élaboration des reportings prudentiels Solvabilité 2 : Participer à la production des états réglementaires quantitatifs (QRT) standardisés des entités d'assurance et du groupe en collaboration avec différentes directions contributrices (actuariat, gestion actifs/passifs, gestion placements) Contribuer à la production des états qualitatifs réglementaires (RSR, SFCR) Participer à l'évolution du paramétrage de l'outil de reporting S2 en lien avec l'évolution de la réglementation et les nouvelles taxonomies Vos atouts : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier) Connaissances des principes de la comptabilité Assurance et de consolidation Rigueur, esprit d'analyse, capacité de travailler en équipe Personne curieuse, intéressée, avec un sens de l'organisation et du respect des échéances. Avantages : Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d'entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour) Un CSE attractif Prime vacances versé au prorata de présence dans l'entreprise