Missions principales : Sous la responsabilité du chef de projet, vous accompagnez les locataires vers et dans l'emploi, en lien direct avec la clause d'insertion du chantier de réhabilitation. * Activités clés : - Accompagnement individuel : Identifier et lever les freins à l'emploi (mobilité, garde d'enfants, formation). Réaliser des diagnostics approfondis des parcours professionnels des locataires. - Intermédiation employeur : Faire le lien entre les entreprises de BTP attributaires des marchés (clause d'insertion) et les habitants du quartier. - Animation collective : Organiser et animer des "Forums Insertion", des "Job Dating" et des sessions d'immersion professionnelle en lien avec les partenaires (France Travail, Mission Locale, MNS). - Reporting : Renseigner les fiches de suivi individuelles et alimenter les indicateurs statistiques pour les bilans semestriels. * Profil recherché : Maîtrise des dispositifs d'insertion et des clauses sociales. Capacité à mobiliser un réseau partenarial local. Aptitude à la médiation et à la pédagogie auprès d'un public parfois éloigné de l'emploi. * Missions principales - Accueillir le public, conduire des entretiens individuels et établir un diagnostic socio-professionnel de la situation (parcours, compétences, freins, projet). - Co-construire et suivre des parcours d'insertion : définition d'objectifs, plan d'action, bilans réguliers, suivi post-insertion si nécessaire. - Accompagner la recherche d'emploi : CV, lettres, préparation aux entretiens, utilisation des outils numériques et des plateformes emploi. - Informer et orienter vers les dispositifs adaptés : formations, aides, mesures pour l'emploi, acteurs sociaux et médico-sociaux, structures partenaires. - Animer des ateliers collectifs : techniques de recherche d'emploi, connaissance du marché du travail, savoir-être professionnel. - Assurer la liaison avec les entreprises et partenaires (France Travail, structures d'insertion, organismes de formation.) et participer au travail en réseau. - Gérer le suivi administratif : actualisation des dossiers, indicateurs d'activité, comptes rendus, reporting. * Compétences et qualités requises - Compétences techniques : Conduite d'entretien, diagnostic socio-professionnel, élaboration de projet professionnel. Connaissance du marché du travail, des dispositifs de formation et d'insertion, des aides et mesures pour l'emploi. Maîtrise des outils bureautiques et numériques, plateformes de recherche d'emploi. Notions de base en droit du travail et droit social - Compétences relationnelles : Écoute active, empathie, capacité à instaurer une relation de confiance avec des publics fragilisés. Capacité à motiver, à remobiliser, à gérer des situations de tension ou de découragement. Travail en équipe et en réseau, aptitude à coopérer avec de multiples partenaires. - Qualités personnelles : Organisation, rigueur, autonomie dans la gestion d'un portefeuille de bénéficiaires. Adaptabilité à la diversité des publics et des dispositifs d'insertion. * Profil, formation et conditions -Niveau de formation souhaité : bac +2 à bac +3 dans le social, l'insertion, la psychologie, les RH, ou titre professionnel Conseiller en insertion professionnelle (CIP). - Expérience : débutant accepté si formation adaptée, expérience souhaitée dans l'accompagnement social/professionnel ou l'emploi. - Conditions particulières : déplacements possibles chez les partenaires/entreprises, participation à des réunions de réseau, gestion de plusieurs dossiers en parallèle. - Contrat Auto entrepreneur / freelance envisageable - Rémunération en fonction grille salariale selon expérience