Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et placé-e sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, nous recrutons un-e Gestionnaire Emploi et développement des compétences en CDD, à compter de fin janvier pour une durée de 4 mois, potentiellement renouvelable. Vous aurez pour mission principale de participer à la mise en œuvre des processus de recrutement et des actions de développement des compétences. Vous travaillez de façon interactive en étroite collaboration avec les différentes directions et services de Gironde Habitat. Dans le détail, vos activités se répartissent entre : Le recrutement piloter les process de recrutement pour tous types de contrats, essentiellement des populations ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise et ponctuellement des cadres : définition du besoin avec les opérationnels, sélection des candidats sur CV et par le biais d'entretiens, suivi de leur intégration jusqu'à la validation de leur période d'essai, piloter et suivre les processus de recrutement de la mobilité interne des salariés ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise essentiellement et ponctuellement des postes cadres, développer la stratégie de sourcing adaptée, gestion du vivier de candidats sur l'outil informatisé dédié, suivi des prestataires RH (consultants externes, job boards, etc.), prendre en charge de A à Z les processus de recrutement pour les populations intérim, stages, apprentis, maintenir la stratégie de relations écoles dans le cadre du recrutement de stagiaires et alternants. La formation participer à la mise en œuvre du plan de formation dans le respect des objectifs fixés et des budgets afférents, monter et suivre les dossiers de formation : consultations prestataires, programmes, signatures conventions, réservation de lieux, gestion des inscriptions, convocations des participants, attestations de présence, etc. rédiger les fiches de consultation marchés, participer à la logistique des sessions de formation au siège et des formations sécurité, participer au suivi des tableaux de bord liés à la formation et fiabilisation des données : saisir les informations dans le plan de développement des compétences, bilans satisfactions des salariés, etc. L'évolution professionnelle : accompagner, conseiller et orienter les salariés sur leur souhait d'évolution ou de réorientation professionnelle, participer à l'élaboration et à l'actualisation des fiches de poste en collaboration avec les responsables, organiser des « vis ma vie » au sein de l'entreprise. Mise en place et suivi de projets transverses de développement RH : Dans le cadre de l'amélioration continue de la Direction : participer à la formalisation de processus RH : rédaction de procédures assurer la représentation de Gironde Habitat, à la demande, auprès de candidats et de prestataires externes dans les domaines qui lui sont confiés tout autre projet RH. Pendant les périodes d'absences de vos collègues de la Direction, et de manière ponctuelle, vous pouvez être amené à prendre le relai de leurs missions en fonction des demandes de la Directrice. Profil recherché Connaissances demandées : Bac +3 en RH avec une expérience de 5 ans minimum dans les domaines du développement RH est exigée, notamment en recrutement et formation, pratique des outils de gestion des candidatures et du sourcing sur les job boards, maîtrise des techniques d'entretien tenue de tableaux de bords et suivi d'un plan de formation, maitrise du Pack Office (Word, Excel, PPT, Outlook) une connaissance des métiers du logement social, des mondes du bâtiment, de la construction ou de l'immobilier serait un atout ; ainsi qu'une connaissance des marchés publics Compétences attendues : aisance relationnelle, ouverture d'esprit, adaptation, mesure des enjeux de sa fonction et action en conséquence, capacité à travailler en équipe, sens du