Le CCAS de Seyssins recherche un directeur adjoint afin d'assurer et de garantir le bon fonctionnement de son EAJE pour un CDD de remplacement (congé maternité) de 6 mois à temps complet. Le directeur adjoint travaille sous la responsabilité de la directrice du multi accueil en cohésion et en collaboration avec la deuxième directrice adjointe. Les missions principales se définissent donc comme suit : Management : - Assurer l'encadrement des équipes en valorisant les compétences des professionnels, et en mettant en place un management de la bienveillance; - Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques ; - Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ; - Organiser le travail (plannings, remplacement, recrutement, etc.) ; - Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation ; - Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes ; Concevoir et participer à la conception et mise en œuvre de projets : - Participer à l'élaboration et mettre en œuvre, avec l'équipe de direction, les projets pédagogiques ; - Avec l'équipe pluridisciplinaire, mettre en œuvre et réactualiser le projet d'établissement ; - Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social ; Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis - Contribuer à la qualité d'accueil et d'accompagnement de l'enfant et de sa famille ; - Temps de présence auprès des enfants dans les unités d'accueil ; - Être garant de la santé, de la diététique et de la sécurité des enfants confiés ; - Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents ; - Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux. Profil recherché : Formation exigée : infirmière ou infirmière de puériculture Expérience en direction de structure petite enfance fortement souhaitée Maîtriser la réglementation en vigueur dans les EAJE (diététique, hygiène, prophylaxie, développement psychomoteur) ; Adapter les méthodes de gestion pour optimiser les capacités d'accueil ; Savoir faire preuve de capacité d'écoute et d'esprit de décision ; Posséder une bonne capacité d'adaptation ; Connaître les techniques d'encadrement du personnel et gestion des conflits. Salaire et avantages : - Rémunération mensuelle minimale brute : 2200 € - RIFSEEP brute (part fixe versée mensuellement) : 391 € - RIFSEEP brute (part variable versée en une fois en décembre) : 469,20 € pour une année pleine - 13ème mois versé en deux moitiés en juin et novembre - Participation à hauteur de 75% sur l'abonnement de transport / Forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables) - Participation à la complémentaire santé de la commune - Participation à un contrat de prévoyance - maintien de salaire si labellisé - Possibilité d'adhésion au COS38 afin de bénéficier d'avantages (rentrée scolaire, aide aux vacances, .) et/ou à l'Amicale du personnel. Informations complémentaires : Prise de poste estimée le 23 mars 2026 mais possibilité de démarrer plus tôt Poste à temps complet 38h + 8,5 jours de RTT (pour 6 mois)