SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE ET METHODOLOGIQUE : - Respect des étapes de fabrication indiquées sur les gammes de fabrication - Mise en oeuvre des techniques d'usinage dispensées en formation - Application et répétition des techniques dispensées par ses collaborateurs - expert métier SAVOIR-FAIRE COMPORTEMENTAUX ou POSTURES/ATTITUDES PROFESSIONNELLES ATTENDUES DANS LE POSTE : - Savoir écouter son collaborateur ou supérieur, analyser sa demande, y répondre de manière courtoise - Être rigoureux et méthodique, disponible dans les moments d'activité intense - Être autocritique dans son travail - Ne pas hésiter à poser des questions en cas de doute - S'attacher à produire des pièces de qualité (esthétique) et conformes mécaniquement - Savoir prendre des initiatives pour l'amélioration du processus de fabrication ou de la qualité sous réserve de l'approbation du supérieur hiérarchique - Respect des consignes de sécurité et du port des E.P.I OBJECTIFS DU POSTE ET CONTRIBUTIONS ATTENDUES DU SALARIÉ : OBJECTIFS DU SALARIÉ DANS LE CADRE DES ACTIVITÉS : Au terme des 6 premiers mois : - Acquisition des tâches et missions du poste à l'embauche - Aide au régleur (nettoyage, démontage des étaux, changement d'un mors, etc...) Au terme du 7 au 12ème mois : - Recherche du programme dans la mémoire des centres - Transfert - Affichage dans les modes édition/simulation/exécution - Établir la liste des outils. Comparer avec les outils déjà chargés - Régler les étaux, dépose et repose si nécessaire - Régler les butées - Déterminer l'utilisation d'un martyre à l'aide du programme Etre méthodique et rigoureux Acquérir les bases du fraisage avant de passer à la phase réglage être curieux Rester attentif à la qualité Apprendre à optimiser son temps afin de mieux le gérer Etre ponctuel et faire attention à son absentéisme Se positionner en qualité de demandeur (par exemple : si la tâche confiée s'achève plus tôt que prévue, ne pas hésiter à solliciter son supérieur pour se voir attribuer une nouvelle mission)