La Maison Baccarat recherche un/une Technicien de maintenance H/F Dans le respect des règles de sécurité, vous avez pour missions : - MAINTENANCE PREVENTIVE : Préparer son intervention en prenant en compte la disponibilité de l'équipement en lien avec production/ Effectuer la sortie des pièces et des outillages nécessaires à l'intervention/ Mettre en œuvre le plan de maintenance préventive : Réaliser des opérations de surveillance, des opérations d'entretien planifiées. / Adapter les fréquences et dispositions de surveillance selon l'état de fonctionnement - MAINTENANCE CORRECTIVE : Prendre en charge les demandes d'intervention, réaliser le diagnostic. / Réparer un équipement par remplacement de composants : Mécanique, électrique, pneumatique, hydraulique. Réparer un bien mécanique par adaptation /Déceler et réparer les fuites sur un circuit pneumatique ou hydraulique, purger et vidanger / Assurer la remise en fonctionnement avec la production, valider l'intervention et la remise à disposition de l'équipement - Renseigner / enregistrer l'intervention dans le système GMAO - Assurer la transmission des informations et consignes au changement d'équipe - Participer à l'analyse des pannes, identification des récurrences. Proposer des solutions d'amélioration. - Prendre des mesures conservatoires en cas de risques HSE identifiés pour assurer la sécurité des personnes et des biens, remonter les informations et s'assurer de la résolution du problème. Poste en 3*8, avec des astreintes. Le profil recherché : Vous disposez d'une formation en maintenance (Bac) et d'une expérience réussie de plus de 2 ans en maintenance de production. Vous faites preuves de : - Proactivité, - Capacité d'analyse - Capacité dev synthèse - Esprit d'équipe Chez Baccarat, nous prenons soin de vous ! Avantages : Nous proposons une rémunération sur 14 mois, la prise en charge de vos indemnités kilométriques et disposons d'un accord de participation et d'intéressement. Nous disposons d'une mutuelle complète, d'un accord télétravail et d'un restaurant d'entreprise. Processus de recrutement : 1. Echange téléphonique avec une personne en charge du recrutement, 2. Entretien avec le responsable hiérarchique et un membre du service RH, 3. Second entretien avec le responsable de service et/ou le Directeur de département. Au cours du processus de recrutement, et selon les besoins du poste, il pourra vous être demandé de réaliser un bilan professionnel à l'initiative de l'entreprise.