Notre groupe de restauration multi-enseignes est en pleine croissance. Il regroupe aujourd'hui : 4 restaurants Burger King (bientôt 5), 1 restaurant Hippopotamus (un second en projet), 2 brasseries. Avec de nombreux projets d'ouvertures et de développement à venir, nous recherchons une personne capable d'incarner la fonction RH au sein du groupe : organiser, structurer, sécuriser les process et accompagner la croissance, aussi bien sur le terrain qu'en back-office. Votre mission : une fonction à la fois pilote, opérationnelle et structurante Vous serez la référente / le référent RH du groupe, en lien direct avec la direction générale. Vous interviendrez sur l'ensemble des volets RH, avec polyvalence, autonomie et engagement, tout en encadrant une assistante RH et un apprenti. Ce poste demande une implication concrète au quotidien (paie, recrutement, droit social, administratif), ainsi qu'une capacité à structurer, anticiper et accompagner la stratégie RH du groupe. Vos missions principales : 1. Ressources humaines opérationnelles - multi-sites : Être l'interlocuteur RH central pour tous les établissements (France et Belgique), Organiser, coordonner et fiabiliser les pratiques RH sur le terrain, Encadrer votre équipe RH (assistante RH et apprenti). 2. Paie et administration du personnel : Gérer et superviser la paie sur SILAE (outil indispensable), Suivre les entrées/sorties, contrats, DPAE, mutuelle, absences, soldes de tout compte, Intervenir directement : vous êtes pleinement opérationnel(le) sur ces sujets. 3. Recrutement et intégration : Mener les recrutements de profils encadrants et supports, Gérer le sourcing, les entretiens, l'onboarding, Proposer des actions pour attirer, intégrer, fidéliser. 4. Droit social et relations collectives : Gérer les procédures disciplinaires, jusqu'au licenciement si nécessaire, Mettre en place les élections du personnel Préparer et suivre les réunions CSE, Assurer une application rigoureuse du droit du travail et une veille régulière. 5. Conformité et sécurité : Assurer le suivi du DUERP, des formations réglementaires et des obligations légales, Gérer les affichages obligatoires et les actions en lien avec l'hygiène et la sécurité, Veiller à la conformité sur l'ensemble des sites, en France comme en Belgique. 6. Structuration et développement RH : Mettre en place et formaliser les procédures RH groupe, Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turn-over, masse salariale...), Participer activement aux projets d'ouverture et à la structuration RH globale du groupe. Profil recherché : Vous êtes une personne dynamique, rigoureuse, autonome, appréciant la diversité des missions et des interlocuteurs. Vous avez de solides bases techniques, un bon sens du terrain et une vraie capacité à faire avancer les choses. Vous êtes fait(e) pour ce poste si : Vous êtes polyvalent(e) et appréciez la variété des missions, Vous êtes réactif(ve), organisé(e), autonome, Vous maîtrisez la paie et le logiciel SILAE, Vous savez gérer les relations humaines avec bienveillance et fermeté, Vous disposez d'au moins 4 à 5 ans d'expérience RH généraliste, Une expérience dans la restauration, l'hôtellerie ou un environnement multi-sites est un plus, La connaissance du droit du travail belge serait appréciée, ou vous êtes prêt(e) à vous former. Ce que nous vous proposons : Un poste central, visible et concret, où votre rôle fait la différence au quotidien, Une réelle autonomie dans votre périmètre et vos décisions, Une entreprise à taille humaine, agile, qui se développe vite, De beaux projets en cours : ouverture de restaurants, structuration des fonctions support, digitalisation RH. Informations pratiques : Type de contrat : CDI - Temps plein Localisation : Remiremont (88) Démarrage souhaité : dès que possible Déplacements : ponctuels (France e