CONTEXTE D'INTERVENTION : Le dispositif d'accueil familial s'inscrit dans le projet associatif de la Sauvegarde 56 et le schéma départemental de la protection de l'enfance du Morbihan. Il accompagne des enfants, adolescents et jeunes majeurs en situation de risque ou de danger. MISSIONS : Sous l'autorité de la directrice de dispositif, le-la chef-fe de service exerce ses missions par délégation. Il-elle participe au séminaire des cadres et aux projets associatifs. Le Dispositif d'Accueil Familial a pour missions de : - accueillir, héberger et accompagner 124 jeunes confiés par l'ASE, dans un cadre administratif ou judiciaire, présentant des troubles du développement, psychiques ou des apprentissages, et des situations familiales complexes ; le dispositif est organisé en deux équipes territorialisées ; - instaurer, avec les assistants familiaux, des relations éducatives structurantes favorisant la construction identitaire ; - élaborer pour chaque jeune un projet personnalisé en lien avec les partenaires ; - soutenir les compétences parentales et, lorsque possible, restaurer les liens familiaux et l'exercice de l'autorité parentale ; - préparer un retour en famille ou une évolution du parcours lorsque la situation est stabilisée. Le dispositif fait également évoluer ses modalités d'accompagnement à travers la création de deux Maisons Ressources et le développement de petits collectifs de 2 à 3 places. Dans le cadre du pilotage stratégique porté par la directrice de dispositif et le comité de direction, le-la chef-fe de service fait le lien entre la direction et les équipes socio-éducatives. - Il/elle garantit la déclinaison des orientations associatives et du projet de service de l'accueil familial, dans ses dimensions technique, éducative, administrative et logistique, en s'appuyant sur les ressources internes. Il-elle veille à leur mise en œuvre, dans le respect du cadre légal, et à leur évaluation avec les équipes placées sous sa responsabilité. - Il/elle devra s'approprier les modalités de coopération innovantes du dispositif et les mettre en œuvre. La coordination des professionnels, des partenaires et des usagers autour des projets individuels constitue un enjeu central. Ses missions principales sont les suivantes : - piloter le dispositif départemental d'accueil familial et la mise en œuvre des projets individualisés, en lien avec les attentes des différents acteurs ; - garantir le respect des droits des enfants, adolescents et jeunes majeurs, ainsi que la bientraitance au sein du dispositif ; - assurer la continuité de service et l'organisation des ressources humaines (plannings, congés, remplacements, gestion des risques professionnels) ; - encadrer les équipes : animation des réunions, organisation du travail, apport d'un cadre technique et pédagogique ; - contribuer au développement des partenariats et du travail en réseau ; - soutenir les professionnels, analyser les situations et donner sens aux missions et aux accompagnements ; - contrôler et valider les écrits professionnels. PROFIL/COMPÉTENCES REQUISES - Diplômes en travail social et formation supérieure exigés. - Bonne maîtrise des publics en difficulté et des prises en charge dans le champ médicosocial et de la protection de l'enfance. - Compétences en management, dialogue et gestion d'équipe. - Forte capacité à encadrer, motiver et mobiliser les équipes. - Autonomie, sens de l'analyse, de l'organisation et des responsabilités. - Excellentes compétences rédactionnelles et de communication. - Aptitude à travailler en réseau et en équipe de direction. - Capacité à évoluer dans un environnement partenarial soutenu. - Maîtrise de l'informatique. CV et lettre de motivation à adresser exclusivement par courrier électronique à Madame Anne-Claire BRULE, directrice du Dispositif d'Accueil Familial au plus tard le 28 janvier 2026 : abrule@sauvegarde56.org