Animateur d'équipes commerciales F/H (H/F) 54 - Nancy
Offre n° 202SJRY
Animateur d'équipes commerciales F/H (H/F)
54 - Nancy - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 janvier 2026
A PROPOS Avec plus de 40 ans d'expertise et 170 000 collaborateurs dans le monde, Foundever est l'un des leaders internationaux de l'expérience client. Nous accompagnons plus de 750 grandes marques et transformons chaque jour 9 millions d'interactions grâce à nos solutions innovantes et centrées sur l'humain. Rejoignez une entreprise engagée, dynamique, où l'expérience collaborateur est au cœur de notre réussite. PRESENTATION DU POSTE Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Animateur d'équipe commerciale avec une expérience management relation client préférable pour piloter l'activité commerciale. Rattaché(e) au Directeur de site, vous intervenez sur le pilotage opérationnel, le management des équipes et la performance de l'activité commerce/vente, dans un environnement structuré et orienté résultats. Ce poste s'adresse à un(e) manager opérationnel(le) souhaitant évoluer vers un rôle senior. VOS MISSIONS Pilotage de l'activité relation client Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI, taux de vente, rebond, proposition) Contribuer à l'atteinte des objectifs contractuels clients Participer à l'organisation de la production (planification, dimensionnement, flux) Identifier et proposer des axes d'amélioration continue Management des équipes Gestion population de 100 salariés et animation multi équipes Encadrer en collaboration avec le directeur du site une équipe de Team Manager Commerce/Vente Animer la performance collective et individuelle Accompagner la montée en compétences des managers et des équipes terrain Veiller au maintien d'un climat social positif Relation client et reporting Participer aux échanges clients et aux comités de suivi Produire les reportings opérationnels et qualitatifs Préparer et animer des réunions internes Être un relais efficace entre les équipes, le client et la direction PROFIL RECHERCHE Expérience de 2 à 5 ans minimum en management opérationnel - avec surtout une appétence commerciale (centre de contacts, relation client, services, BPO, call center, support client) et une expérience management relation client indispensable Formation Bac +2 à Bac +5 en management, commerce ou équivalent Solide appétence pour le pilotage d'indicateurs et la performance Bon communicant, structuré(e), orienté(e) solutions Capacité à fédérer et à faire progresser les équipes Anglais professionnel serait un atout Maîtrise du Pack Office COMPETENCES CLES RECHERCHEES Management d'équipe Pilotage opérationnel Relation client BtoB Analyse de KPI Organisation et prise de décision Communication orale et écrite Commerce / vente à distance CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : CDI, statut cadre Rémunération et variables selon profil Avantages :- Intéressement et participation, Prise en charge du transport quotidien, Titre restaurant, RTT, Travail à domicile occasionnel Postulez dès maintenant et rejoignez l'aventure Foundever !
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2223.93 Euros à 3141.32 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Intéressement / participation
- Indemnité transports
- Complémentaire santé
- Titres restaurant / Prime de panier
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Analyse de données de productionCette compétence est indispensable
- Animer et diriger les équipes de productionCette compétence est indispensable
- Favoriser un environnement de travail collaboratifCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitationCette compétence est indispensable
- Adapter, planifier et coordonner les phases du processus de production
- Améliorer les processus de production
- Analyse de risque
- Analyser les retours et les réclamations clients
- Assurer la liaison avec les autres départements (maintenance, qualité)
- Contrôle des coûts de production
- Contrôler la conformité des processus de production
- Démarche qualité
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Gestion budgétaire
- Gestion des ressources humaines en production
- Gérer les urgences et les imprévus en production
- Gérer les urgences et les imprévus sur la ligne de production
- Mettre en place des indicateurs de performance pour les processus de qualité
- Mettre en place des indicateurs de performance technique
- Méthodes d'organisation du travail
- Négocier avec les fournisseurs pour obtenir de meilleures conditions
- Optimisation des flux de production
- Optimisation des processus de production
- Optimiser les flux de production
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Planification de la production
- Planifier les audits de production
- Principes de la relation fournisseur
- Suivre les évolutions technologiques du secteur
- Surveillance de la qualité de production
- Sécurité sur les lieux de travail
- Utilisation de logiciels de gestion de production
- Utiliser des méthodes d'organisation du travail
Langue
- Anglais
Savoir-être professionnels
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités de centres d'appels
Employeur
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