Offre n° 202TLJP
Chargé de développement et de coordination (H/F)

Actualisé le 19 janvier 2026

a) Gestion administrative - Secrétariat accueil - Gestion et suivi des inscriptions b) Pilotage du projet associatif - Identification des besoins territoriaux et partenariaux et élaboration de stratégies de réponse - Elaboration d'objectifs opérationnels - Détermination des moyens en lien avec les objectifs (humains, matériels, budgétaires.) - Planification, coordination et suivi des actions - Mise en place des évaluations et perspectives c) Développement commercial et pédagogique lié à l'activité - Recherche et maintien de partenariats - Identification des besoins et attentes des clients et retranscription en réponse opérationnelle - Accompagnement des partenaires dans la mise en place des actions : vente de produits, sélection du public, suivi administratif et financier - Développement de moyens facilitateurs dans la relation et l'accueil du public d) Prospective financière - Elaboration des budgets prévisionnels par secteur et par action - Suivi et contrôle des budgets - Analyse des résultats financiers et perspectives - Recherche d'optimisation budgétaire e) Encadrement des actions - Coordination de séjours et de centres - Coordonner tout type d'actions : périscolaire, séjours, ALSH, convoyages, autres actions. - Réalisation des actions administratives et logistiques Les missions du salarié sont amenées à évoluer en fonction des besoins liés à l'activité et de ses compétences.

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

Temps partiel - 18H/semaine Travail en journée
Horaires annuels
Travail durant les vacances scolaires
Travail le samedi
Travail les week-ends et jours fériés

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1168.0 Euros à 1169.0 Euros sur 12.0 mois
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - BAFA et BAFD Cette formation est indispensable

Compétences

Analyser les besoins sociaux et médicosociaux des individus
Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Collaborer avec des partenaires institutionnels
Conduire un projet de développement
Connaissance des dispositifs d'aide sociale
Connaissance des politiques publiques
Coordonner des initiatives communautaires locales
Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
Elaborer, suivre et piloter un budget
Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Gérer les conflits d'intérêts entre les parties prenantes
Gérer les relations avec les partenaires locaux
Maintenir une veille réglementaire
Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
Monter et décisionner un dossier de financement
Outils d'évaluation
Outils de gestion de projet
Planifier et organiser des événements communautaires pour la cohésion sociale
Rechercher des financements, des investisseurs
Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
Réaliser des études de satisfaction du public
Sensibiliser un public
Surveiller et ajuster les stratégies en fonction des résultats
Trouver des solutions à l'aide de méthodes de résolution de problèmes
Utiliser les outils numériques
Niveau BAC+3