Statut du personnel des CMA - stage avant titularisation (1 an minimum) Cadre Niveau 2 - Temps plein Avantages : Cadre autonome, mutuelle, prévoyance, parking, titres-restaurant, RTT, smartphone, véhicule de service. Date de prise de fonction : à compter du 01/02/2026 Lieu d'affectation : Mende (48) Coordination du service ENTREPRISES : (6 collaborateurs) -Vous pilotez la mise en œuvre, le contrôle et l'évaluation de l'offre de services : création, transmission, reprise, actions de promotion et d'animation des filières, assistance et conseil aux formalités définies dans le cadre de la stratégie régionale et nationale. -Vous appliquez les indicateurs demandés et le suivi des objectifs, en coordination avec les directives régionales et la politique stratégique définie, en participant activement au reporting. -Vous participez à l'élaboration de la stratégie régionale et à son plan d'action, en lien avec le comité de pilotage régional des responsables de services (COPIL, groupes régionaux, ateliers.). -Vous planifiez et contrôlez la gestion des ressources (humaines, financières et matérielles dédiées au service en lien avec la direction et participez aux comités locaux/régionaux de direction. Missions Complémentaires : Missions de chargé de développement économique : dossiers de développement des entreprises, actions collectives et de promotion de l'artisanat (salons, concours, associations, partenariats, ateliers collaboratifs .) De formation supérieure (Bac +3 minimum, en gestion commerciale, finances, droit, aménagement du territoire), vous justifiez d'au moins 3 années d'expérience professionnelle dans la gestion de projets et d'encadrement et le mangement d'équipes. Le permis B est obligatoire pour assurer les déplacements en région Occitanie avec le véhicule de service. Prérequis (formation ou expérience) - Animation de partenariats locaux et de proximité, dans le cadre de projets stratégiques. - Accompagnement au développement de la TPE et connaissance du secteur de l'artisanat. - Expérience managériale et/ou collaborative dans la gestion d'équipe. - La connaissance du réseau départemental serait un avantage. Savoir-faire : - Aptitudes commerciales et sens de l'innovation. - Capacité à animer et mobiliser une équipe. - Sens de la communication et pédagogie organisationnelle. - Qualités rédactionnelles, capacités d'analyse et de synthèse, et autonomie numérique (outils bureautiques - maîtrise d'Excel). Savoir-être : - Disponibilité et réactivité, capacité d'anticipation. - Aptitude au changement, positivisme, dynamisme, facilité à s'adapter dans un environnement en mutation.